双轨用工制度对员工绩效的影响

第一章 引论

第一节 主题概述

第二节 本书内容和结构

第三节 研究范式

第二章 用工制度的理论基础

第一节 雇佣关系概念

第二节 社会交换理论

第三节 身份理论

第三章 国有企事业单位的用工制度

第一节 过渡经济下的“双轨制”员工

第二节 市场经济下的“双轨制”员工

第四章 双轨用工制度的国际比较

第一节 “双轨制”员工与西方标准 非标准雇佣员工概念的相似性

第二节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的结果

第三节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的条件和过程

第五章 双轨用工制度影响员工绩效的理论模型构建

第一节 基本构念界定

第二节 假设的提出

第六章 实证研究的问卷设计及小样本调查

第一节 问卷设计的原则和过程

第二节 变量的设计与测量

第三节 小样本测试与量表检验

第七章 实证研究的正式调查与假设检验

第一节 样本来源和描述性统计

第二节 多重共线性和同源方差检验

第三节 量表的信度和效度检验

第四节 假设检验

第五节 假设检验结果汇总和分析

第八章 结论与展望

第一节 研究结论

第二节 理论贡献和实践启示

第三节 研究局限与展望

附录：调查问卷

参考文献

后记

《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》是主持的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助项目，是在博士论文基础上结合相关研究的成果。本书的特色是侧重于人力资源管理和社会学身份理论的结合。书中分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响，探讨了“双轨制”用工制度对非营利组织影响的过程和条件，为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。
　　《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》适合高等院校科学研究人员、教师和学生阅读，也可供各类社会经济组织的管理人员阅读。