组织行为学简明教程

第一章 组织行为学概述

第一节 组织行为学的发展

第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法

第三节 积极组织行为学的兴起

本章 小结

思考练习题1—1：简答题

思考练习题1—2：单项选择题

思考练习题1—3：是非判断题

管理游戏：我的期望

本章 参考文献

第二章 知觉、归因理论与个人决策

第一节 知觉与社会知觉

第二节 归因理论

第三节 个人决策

本章 小结

思考练习题2—1：简答题

思考练习题2—2：单项选择题

思考练习题2—3：学以致用

心理测试：归因方式测验

管理游戏：九点问题

案例分析：你会继续投资吗

本章 参考文献

第三章 个性与心理测验

第一节 个性与个性理论

第二节 个性与职业的匹配

第三节 心理测验

本章 小结

思考练习题3—1：简答题

思考练习题3—2：是非判断题

思考练习题3—3：学以致用

心理测试：你是A型人格吗

案例分析：乔布斯——有缺口的完美人生

本章 参考文献

第四章 价值观与态度

第一节 价值观

第二节 态度及其改变

第三节 工作满意度

第四节 组织承诺

本章 小结

思考练习题4—1：简答题

思考练习题4—2：单项选择题

思考练习题4—3：学以致用

心理测试：价值观

案例分析：价值2亿美元的工作态度

本章 参考文献

第五章 激励理论及其应用

第一节 内容型激励理论

第二节 过程型激励理论

第三节 激励理论的应用

本章 小结

思考练习题5—1：简答题

思考练习题5—2：是非判断题

思考练习题5—3：学以致用

管理游戏：糖豆

案例分析：林肯电气公司如何激励员工

讨论辩论题：教学相长

本章 参考文献

第六章 群体心理与行为

第一节 群体基本概念

第二节 群体动力

第三节 团队建设

本章 小结

思考练习题6—1：简答题

思考练习题6—2：是非判断题

思考练习题6—3：学以致用

心理测试：贝尔宾团队角色问卷调查表

管理游戏：解手链

案例分析：诺基亚的团队建设

录像教学：三个和尚的故事

本章 参考文献

第七章 管理沟通

第一节 组织沟通原理

第二节 群体决策

第三节 改善管理沟通

本章 小结

思考练习题7—1：简答题

思考练习题7—2：单项选择题

思考练习题7—3：学以致用

心理测试：冲突管理风格问卷

管理游戏：阅读能力测试

案例分析：诺基亚——创新的管理沟通

本章 参考文献

第八章 权力与政治

第一节 权力

第二节 政治

本章 小结

思考练习题8—1：简答题

思考练习题8—2：是非判断题

思考练习题8—3：多项选择题

思考练习题8—4：学以致用

心理测试：公司权力阶梯游戏

管理游戏：公司小品

案例分析：三星的家族式管理

本章 参考文献

第九章 领导理论

第一节 领导概述

第二节 领导特质理论

第三节 领导行为理论

第四节 领导权变理论

第五节 领导理论的新发展和应用

本章 小结

思考练习题9—1：简答题

思考练习题9—2：单项选择题

思考练习题9—3：学以致用

心理测试：“最不受欢迎的同事”（LPC）分级表

管理游戏：影视拓展（《亮剑》）

案例分析：华为总裁任正非的特质

讨论辩论题：社团领导能否成为社会领导

本章 参考文献

第十章 组织文化

第一节 组织文化概述

第二节 组织文化的作用

第三节 塑造完善的组织文化

第四节 组织公民行为

本章 小结

思考练习题10—1：简答题

思考练习题10—2：单项选择题

思考练习题10—3：学以致用

心理测试：组织文化调查表

管理游戏：巨人脚步

案例分析：建造“大家庭”

录像教学：海尔砸冰箱——质量意识

本章 参考文献

第十一章 组织变革与发展

第一节 组织变革与发展概述

第二节 组织变革的力场分析

第三节 组织变革方式与组织发展干预技术

本章 小结

思考练习题11—1：简答题

思考练习题11—2：单项选择题

思考练习题11—3：学以致用

案例分析：韦尔奇的企业再造

本章 参考文献

第十二章 员工心理健康

第一节 员工心理保健

第二节 员工援助计划

第三节 员工心理咨询

本章 小结

思考练习题12—1：简答题

思考练习题12—2：单项选择题

思考练习题12—3：学以致用

心理测试：应对幽默量表

管理游戏：人类工程

案例分析：台积电员工援助计划

本章 参考文献

参考答案

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康共12章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。