人力资源管理概论

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的基本原理与人力资源战略
第四节 人力资源管理的历史及未来发展

第二章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析
第二节 工作设计

第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求
第三节 人力资源供给
第四节 人力资源供给与需求的平衡
第五节 人力资源信息系统

第四章 招聘与配置
第一节 人员招聘概述
第二节 招聘的环境分析
第三节 选拔与评估
第四节 人力资源的配置

第五章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 工资与员工激励
第四节 福利管理

第六章 员工培训
第一节 培训概述
第二节 培训程序
第三节 培训方法
第四节 培训效果的评估

第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程与评价方法
第三节 绩效评价结果的应用
第四节 战略绩效管理工具——平衡计分卡

第八章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 工会及其作用
第三节 劳动合同
第四节 劳动争议及处理

第九章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 员工职业生涯发展阶段
第三节 职业生涯管理中组织的任务

第十章 国际人力资源管理
第一节 国际人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的国际比较
第三节 国际人力资源管理的内容
参考文献

本教材每章均在开篇设置“学习目标”栏目。学习目标是分析本章内容的教学知识点的重要方式，是教师进行人力资源管理概论教学和指导学生课堂学习的重要依据；对学生了解预期教学结果具有明确的导向和激励作用，是教学活动的出发点与归宿；学生对人力资源管理概论的学习能否与学习目标达成一致是对教师教学评价和学生学习评价的主要内容和标准之一。本教材每章所设“开篇案例”在教师的精心策划和指导下，根据教学目的和教学内容的要求，运用具体生动的典型案例，将学生引导入本章所学内容之中，是学生带着问题去学，培养学生的学习兴趣，激发学生理论学习的热情。为了拓展学生的知识视野，加强理论知识学习的深化，本教材在部分章节中设置知识链接，以期促进学生对理论知识的消化吸收。章后都设有课后习题，用以反馈学生对本章知识内容所学效果。课后习题采用理论题与案例题的方式对所学的知识进行检验