管理心理学

第一章 管理心理学概述第一节 管理心理学的基本问题第二节 管理心理学的产生与发展第三节 管理心理学的理论基础第二章 个性与管理第一节 个性概述第二节 个性特征与管理第三节 心理测验第三章 态度与工作满意度第一节 态度概述第二节 态度形成和改变理论第三节 工作满意度第四章 创造力与管理第一节 创造力概述第二节 管理中的创造力

第一章 管理心理学概述第一节 管理心理学的基本问题第二节 管理心理学的产生与发展第三节 管理心理学的理论基础第二章 个性与管理第一节 个性概述第二节 个性特征与管理第三节 心理测验第三章 态度与工作满意度第一节 态度概述第二节 态度形成和改变理论第三节 工作满意度第四章 创造力与管理第一节 创造力概述第二节 管理中的创造力第五章 激励理论第一节 激励第二节 激励机制第三节 内容型激励理论第四节 过程型激励理论第五节 行为修正型激励理论第六章 社会认知第一节 社会认知概述第二节 社会认知过程第三节 社会认知结果第四节 归因理论第七章 员工援助计划第一节 员工援助计划概述第二节 员工心理保健第三节 员工心理咨询第八章 群体心理与行为第一节 群体概述第二节 沟通与人际关系第三节 群体决策第九章 领导心理与行为第一节 领导概述第二节 领导理论第十章 组织文化第一节 组织文化概述第二节 组织文化的建设与发展第十一章 组织变革与发展第一节 组织变革第二节 组织发展参考文献

《管理心理学》述及管理心理学的基本理论、个体心理、群体心理与行为、组织变革、组织文化，以及员工心理健康与救助等内容，整体框架完整合理，篇章布局科学严谨。相对于现有管理心理学教材而言，运用最新社会心理学理论成果分析组织员工心理与行为，并增加了“创造心理与行为”、“决策行为”及“员工心理健康与援助计划”三章新的内容，从而使书稿内容更全面，实用性更强。