员工招聘与素质测评

第一章 人力资源招聘与选拔概论　[学习目标]　[关键概念]　第一节 人力资源招聘与选拔概论　第二节 战略性人力资源招聘与选拔　第三节 人力资源招聘与选拔的框架　[复习思考题]　[案例讨论]第二章 人力资源招聘与选拔的准备　[学习目标]　[关键概念]　第一节 人力资源招聘与选拔准备概论　第二节 人力资源规划　第三节 工作分析鲥　第四节 胜任特征模型的构建

第一章 人力资源招聘与选拔概论　[学习目标]　[关键概念]　第一节 人力资源招聘与选拔概论　第二节 战略性人力资源招聘与选拔　第三节 人力资源招聘与选拔的框架　[复习思考题]　[案例讨论]第二章 人力资源招聘与选拔的准备　[学习目标]　[关键概念]　第一节 人力资源招聘与选拔准备概论　第二节 人力资源规划　第三节 工作分析鲥　第四节 胜任特征模型的构建　[复习思考题]　[案例讨论]第三章 人力资源招聘策略的确定乃　[学习目标]乃　[关键概念]乃　第一节 影响人力资源招聘策略的因素　第二节 人力资源招聘计划的制订　[复习思考题]第四章 人力资源招聘实施方案的设计　[学习目标]　[关键概念]　第一节 人力资源招聘实施方案概述　第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法　第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法　[复习思考题]　[课后讨论]　[课后练习]第五章 人力资源选拔体系的设计和实施　[学习目标]　[关键概念]　第一节 人力资源选拔体系概论　第二节 人力资源选拔体系的设计　第三节 人力资源选拔体系的实施　[复习思考题]　[案例讨论]第六章 人力资源选拔方法之一：初步筛选　[学习目标]　[关键概念]　第一节 申请表　第二节 简历　第三节 推荐信　第四节 档案　[复习思考题　[课后模拟练习]　[课后模拟练习第七章 人力资源选拔方法之二：心理测验　[学习目标]　[关键概念]　第一节 心理测验概述　第二节 知识测验……第八章 人力资源选拔方法之三：面试第九章 人力资源选拔方法之四：评价中心第十章 人力资源录用、入职与反馈第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势主要参考文献　第三节 能力测验　第四节 人格测验　第五节 工作动力方面的测验

本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外，其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度，本教材把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案例与实践（有些是我们自己实践过的）来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多案例和操作指导上。