劳动争议调解、仲裁和审判制度改革研究

前言

第一章 劳动争议概述

第一节 劳动和劳动关系

一、“劳动”概念及其理解

二、劳动关系

第二节 劳动争议的概念和特征

一、“劳动争议”概念的由来

二、“劳动争议”的定义

三、劳动争议的内容和范围

四、劳动争议的分类

第三节 早期劳动争议处理机制的形成

一、劳动争议发生的历史考察

二、西方资本主义国家劳动争议发展的不同阶段

第二章 世界上其他国家和地区的劳动争议处理制度及其启示

第一节 世界上其他国家和地区的劳动争议处理制度

一、英国的劳动争议处理制度

二、美国的劳动争议处理制度

三、法国的劳动争议处理制度

四、德国的劳动争议处理制度

五、瑞士的劳动争议处理制度

六、瑞典的劳动争议处理制度

七、日本的劳动争议处理制度

八、新加坡的劳动争议处理制度

九、澳大利亚的劳动争议处理制度

十、韩国的劳动争议处理制度

十一、越南的劳动争议处理制度

十二、香港地区的劳动争议处理制度

十三、台湾地区的劳动争议处理制度

第二节 其他国家和地区劳动争议处理制度的经验和启示

一、世界上处理劳动争议的主要模式

二、其他国家和地区劳动争议处理制度的经验和启示

第三章 我国劳动争议的性质和现状分析

第一节 我国劳动争议的产生与发展

一、新中国成立初期的劳动争议情况

二、社会主义建设时期至十一届三中全会以前的劳动争议情况

三、改革开放以来的劳动争议情况

第二节 现阶段我国劳动争议的性质、特征和原因分析

一、社会主义市场经济体制下劳动争议的性质

二、社会主义市场经济体制下劳动争议的特征

……

第四章 我国劳动争议处理制度存在的问题与原因

第五章 我国劳动争议处理制度改革的总体构想

第六章 我国劳动争议调解制度改革设想

第七章 我国劳动仲裁制度的完善与“裁审”体制改革

第八章 我国劳动争议审判制度改革构想

主要参考文献

一、国内文献

二、外文文献

后记

《劳动争议调解、仲裁和审判制度改革研究》是由法律出版社出版的。 《劳动争议调解、仲裁和审判制度改革研究》讲述了：该项法律生效日即为德国统一的劳工司法权的开端。企业法院由一名无党派的主席（大多数由市政府官员担任）和相同数量的雇主和雇员组成，在快速和彻底的诉讼程序中提供法律保护一直是劳动法院审理案件的主要目的。1952年颁布了《劳动法院法》，对劳动法院审理劳动争议案件的程序作了全面的规定，包括三级劳动法院的组织结构、劳动法院的审理程序等。劳动法院是从普通法院体系中发展而来，并最终脱离了普通法院而形成的一类重要的专业法院。它负责审理劳动关系中私法性质的纠纷、劳资谈判双方之间的纠纷以及雇主与雇员（企业委员会）关于《企业章程法》的纠纷。德国的《社会法院法》是1953年9月3日颁布的，它是社会法院的组织法，也是社会法院审理社会争议的法律基础。作为一类特殊的公法法院，它负责对社会法方面的公法争议作出裁判。在司法实践中，这些争议既有社会保险机构与被保险人之间的争议，也有社会保险经办机构之间的争议。【作者简介】侯海军，1972年出生，江苏省沭阳县人。先后就读于中南政法学院、南京大学和中国人民大学，获法学学士、法律硕士和法学博士学位。现为江苏省高级人民法院法官，执行局裁决处处长。研究方向：民商事审判、执行理论与实务。自1992年起开始发表法学论文和文章。在《法学》、《法学杂志》、《税务研究》、《保险研究》、《判解研究》、《南京社会科学》、《福建论坛》、《政法论丛》、《人民司法》、《法律适用》、《法制日报》、《人民法院报》等多家期刊发表论文、文章30多篇20余万字。担任《环境纠纷处理前沿问题研究》一书副主编，并参与《劳动争议调解仲裁法条文讲解与案例分析》、《H.R劳动合同策略》等六部法学书籍和教材的编写。