支持性人力资源实践、柔性战略与绩效
支持性人力资源实践、柔性战略与绩效封面图

支持性人力资源实践、柔性战略与绩效

徐国华, 著

出版社:东南大学出版社

年代:2013

定价:32.0

书籍简介:

本书通过理论研究和问卷实证研究方式,系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础,支持性人力资源实践的一般内容和主要内容,支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响,尤其是支持性人力资源实践与不同柔性战略配合对企业制造绩效和财务绩效的影响,并以案例研究方式探索了基于战略一致性的支持性人力资源规划与实施。

书籍目录:

第一章 导论 一、问题的提出 二、研究背景 三、研究对象的界定 四、研究思路和研究方法 五、结构框架和可能的创新第二章 文献综述 一、支持性人力资源实践及其与绩效联系的文献综述 二、组织支持知觉与组织承诺的文献综述 三、柔性战略的文献综述第三章 制度环境与理论基础 一、制度环境 二、理论基础第四章 支持性人力资源实践、柔性战略与绩效的理论分析 一、人力资源实践与柔性战略对绩效的作用模式分析 二、支持性人力资源实践对员工绩效改进的心理和行为的作用分析 三、支持性人力资源实践、柔性战略和绩效的扩展理论分析 四、扩展理论框架中的研究变量界定第五章 支持性人力资源实践对人力资源部门绩效和制造绩效的实证分析 一、支持性人力资源实践、组织支持知觉与感情承诺的实证研究 二、感情承诺的中介作用的实证研究第六章 支持性人力资源实践、柔性战略与制造绩效和财务绩效的实证分析 一、支持性人力资源实践、柔性战略与制造绩效的实证研究 二、支持性人力资源实践、柔性战略与财务绩效的实证研究第七章 基于战略一致性的支持性人力资源实践的案例研究 一、今世缘酒业有限公司的人力资源实践概况分析 二、基于战略一致性分析的人力资源规划的原则和流程 三、公司人力资源供需及流存量现状分析 四、支持性人力资源战略与公司战略的匹配分析 五、支持性人力资源策略规划的重点与实施保障第八章 研究结论、建议与未来研究方向 一、研究结论 二、相关建议 三、研究贡献、研究限制与未来研究展望参考文献附录图表目录后记

内容摘要:

《支持性人力资源实践柔性战略与绩效》的理论研究部分注重分析支持性人力资源实践及其与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础、配合中影响绩效的方式,在理论框架建立后实证研究了支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响以及支持性人力资源实践与柔性战略配合对绩效的影响,并以今世缘酒业有限公司为案例研究了基于战略一致性的支持性人力资源策略规划的重点和实施问题。本书由徐国华著。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787564147266
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出版地南京出版单位东南大学出版社
版次1版印次1
定价(元)32.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

支持性人力资源实践、柔性战略与绩效是东南大学出版社于2013.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人力资源管理-研究 的书籍。