书籍简介:

本书讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。

书籍目录:

前言/1

引言/1

第一部分：通行观点及其局限性/11

1．通行观点/13

2．董事会在进行公平交易吗？/20

3．股东有限的干预权/39

4．市场力量的局限性/46

第二部分：管理层权力和薪酬/53

5．管理层权力理论/55

6．管理层权力和薪酬的关系/72

7．高管离职时的影响力/79

8．退休待遇/87

9．高管贷款/102

第三部分：薪酬和业绩脱钩/109

10．非股权薪酬/111

11．传统期权中的意外之财/126

12．传统期权的借口/135

13．再论股权薪酬中的意外之财/146

14．变现股权激励的自由/159

第四部分：前瞻/171

15．改善高管薪酬/173

16．改善公司治理/184

注释/198

内容摘要:

　　公司合理的高管薪酬到底该是多少，争议未休。但可以肯定的是，合理的高管薪酬必然出自良好的薪酬制定、实施和监督机制，后者是前者的前提条件。与其争论高管薪酬高低，不如借鉴国际经验，改善高管薪酬机制，这是当前我们切实需要做好并可以做得更好的。　　通过本书能使大家更加系统全面地了解美国高管薪酬的制度的优缺点，以更好地研究制定中国企业高管薪酬制度，从而有助于建立有效运作的公司治理体系。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	无功受禄站内查询相似图书
	9787503694790 如需购买下载《无功受禄》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	法律出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	35.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

无功受禄是法律出版社于2009.05出版的中图分类号为 F279.712.3 的主题关于企业管理－劳动工资管理－研究－美国的书籍。