别把工作当儿戏

第一篇　忠诚：企业员工的立身之本忠诚不仅仅是一种优秀品质，更是一种立身之本，一种原动力。没有忠诚的士兵，没有资格当士兵；没有忠诚的员工，不可能成为好员工。01．缺乏忠诚就没资格当员工02．忠诚是不谈条件的03．员工应该忠诚于值得忠诚的老板04．忠诚是员工应尽的义务05．忠诚应该成为一种习惯01．先献出忠诚，后获得回报02．足够的忠诚，相应的回报03．员工不忠诚最终害自己04．忠诚度需要不断地提高05．唯有忠诚能成得力助手01．忠诚是一切能力的统帅02．忠诚是能力的运输通道03．不能片面强调能力

第一篇　忠诚：企业员工的立身之本忠诚不仅仅是一种优秀品质，更是一种立身之本，一种原动力。没有忠诚的士兵，没有资格当士兵；没有忠诚的员工，不可能成为好员工。第一章　 忠诚是做人的资格01．缺乏忠诚就没资格当员工02．忠诚是不谈条件的03．员工应该忠诚于值得忠诚的老板04．忠诚是员工应尽的义务05．忠诚应该成为一种习惯第二章　 用忠诚给自己定位01．先献出忠诚，后获得回报02．足够的忠诚，相应的回报03．员工不忠诚最终害自己04．忠诚度需要不断地提高05．唯有忠诚能成得力助手第三章　 忠诚是核心竞争力01．忠诚是一切能力的统帅02．忠诚是能力的运输通道03．不能片面强调能力04．能干的不如肯干的05．忠诚第一，德才兼备第四章　 忠诚终会有所回报01．忠诚是自觉的行为02．企业员工必须诚实03．把诚实转化为习惯04．用诚实换来成功的机会05．别留下抹不掉的伤痕06．坚信因果法则，不劳绝对难获第五章　 忠诚要落实在行动上01．把忠诚体现在工作中02．忠诚在于视企业为家03．提高主动忠诚，降低被动忠诚04．没有忠诚就没有用武之地05．放弃忠诚就等于放弃成功第二篇　状态：企业员工的基本条件员工可能没有选择工作的自由，可完全具备选择工作状态的自由，而对待工作的状态就是决定一个人未来的根本依据！第一章　 拿出做好每件事的工作状态01．充满热情干好自己的工作02．把企业的事当成自己的事03．没有最好，只有更好04．苟日新，日日新第二章　 不断训练自己的主人翁状态01．像主人那样做事02．像主人那样主动03．选择积极的工作状态04．把工作当自己的事业05．自己就是真正的老板第三章　 激活积极工作的热情01．工作后面的机会比工资重要02．不仅尽心尽责，更要全力以赴03．工作的激情来自内心的激动04．从自己身上寻找碰壁的原因05．把人生卓越推向信仰的境界第四章　 责任感也是竞争力01．敬业是责任，责任是动力02．责任是一种工作态度03．落实责任，绝不推诿04．到此为止，不推责任05．负责任是一种生活态度06．从小事做起，把小事做好07．精益求精做好每一件小事08．肯干事情比能干事情更重要09．扬长避短，把事做好更重要10．状态旺盛比正常能力更重要第五章　 用好的状态换取预期的业绩01．把困难当成锻炼的机会02．打落牙齿也要和血吞下03．只有努力才会有回报04．只有挺住才不会倒下05．用心弹响生命的三弦第三篇　能力：企业员工的基本素质能力的大小，决定了一个员工在企业里的位置。有效地提升工作能力，发展社会能力，是一个企业员工的基本要求！第一章　 不断提高自己的适应能力01．新员工应尽快适应新环境02．做一个老板最需要的人才03．别把自己太当回事04．穿件红衬衫拼命干05．干自己最擅长的事第二章　 不断修炼自己的合作能力01．加入团队必须水乳交融02．为了团队应该奋不顾身03．多听别人的建议好处多04．多出点力气，少耍些滑头05．多干少说，干就干好第三章　 把时间管理出最大的效益01．优秀员工懂得每一分钟的价值02．让休息时间产生出额外的效果03．有效的时间要做最重要的事情04．别把时间当成舀不干的水池05．别把休息当成不必要的浪费第四章　 有思路才能获得更多的成功01．时时别忘记脑筋急转弯02．处处都要学会随机应变03．思考的目的在于解决难题04．思考的作用在于避免盲目05．埋头苦干远不如巧妙沟通第五章　 没有能力就没有地位01．用工作的乐趣来发展自己02．靠积极的思考来发现良机03．坚持做事也能成为伟大的人04．靠“为什么”开拓思路05．用“转脑筋”发现机会

本书是写给但凡需要工作的人阅读的励志读本，上到高层领导，下到基层员工，概莫能外，都必须“别把工作当儿戏”，“要把工作当事业”。本书以员工为圆心，明确提出“忠诚是企业员工的立身之本”“状态是企业员工的基础条件”“能力是企业员工的基本素质”的中心论题，为激发工作原动力提供了一个简明高效、科学实用的优秀读本。

忠诚是优秀员工的道德要求，没有忠诚就没有用武的地盘:　　热情是优秀员工的工作态度，没有热情就没有预期的业绩;　　能力是优秀员工的基本保证，没有能力就没有合适的位置!