企业人力资源管理师考试通过必备

前言

第一部分 基础必备

学习方法与流程

学习计划书

第一章 人力资源规划

第一节 企业人力资源战略规划

第二节 企业集团组织规划与设计

第三节 企业集团人力资本战略管理

习题

第二章 招聘与配置

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

第二节 人事测评技术的应用

第三节 企业招聘规划与人才选拔

第四节 人力资源流动管理

习题

第三章 培训与开发

第一节 企业员工培训开发体系的构建

第二节 创新能力培养

第三节 企业员工培训开发成果的转化

第四节 职业生涯管理

习题

第四章 绩效管理

第一节 企业绩效管理系统设计与运行

第二节 平衡计分卡的设计与应用

习题

第五章 薪酬管理

第一节 企业薪酬的战略性管理

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

第三节 企业福利制度的设计

习题

第六章 劳动关系管理

第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

第二节 集体协商的内容与特征

第三节 集体劳动争议与团体劳动争议

第四节 重大突发事件管理

第五节 和谐劳动关系的营造

第六节 工作压力管理与员工援助计划

习题

第二部分 循序渐进

学习方法与流程

学习计划书

第一章 人力资源规划(17-20分)

第一节 企业人力资源战略规划(7-8分)

第二节 企业集团组织规划与设计(5-6分)

第三节 企业集团人力资本战略管理(5-6分)

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第二章 招聘与配置(15-19／15分)

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用(3-4分)

第二节 人事测评技术的应用(5-6分)

第三节 企业招聘规划与人才选拔(2-3分)

第四节 人力资源流动管理(5-6分)

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第兰章培训与开发(15-19分)

第一节 企业员工培训开发体系的构建(3-4分)

第二节 创新能力培养(5-6分)

第三节 企业员工培训开发成果的转化(2-3分)

第四节 职业生涯管理(5-6分)

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第四章 绩效管理(15-17／15分)

第一节 企业绩效管理系统设计与运行(7-8分)

第二节 平衡计分卡的设计与应用(8-9分)

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第五章 薪酬管理(15-18／20分)

第一节 企业薪酬的战略性管理(4分)

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计(7-8分)

第三节 企业福利制度的设计(5分)

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第六章 劳动关系管理(17-20分)

第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(2分)

第二节 集体协商的内容与特征(3-4分)

第三节 集体劳动争议与团体劳动争议(3-4分)

第四节 重大突发事件管理(2-3分)

第五节 和谐劳动关系的营造(3-4分)

第六节 工作压力管理与员工援助计划(3分)

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第三部分 学有所成

学习方法与流程

学习计划书

人力资源管理之独孤九剑

模拟试卷1

参考答案

模拟试卷2

参考答案

参考文献

《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型依据2010版“国家职业资格培训教程”企业人力资源管理师一级第二版“以下简称教程”的知识体系编写。
　　全书按《教程》的大专业模块组织复习流程和练习题强化考试核心内容并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导（全书分为基础必备）循序渐进和学有所成三大部分每一部分都设计了“学习方法与流程和”学习计划书（第一部分帮您进行知识梳理教您将书读薄并对章末习题给出了答案*第二部分帮您提炼知识点和考点并附有与考试题型一致的练习题和答案给出了答案对应教程'的页码帮您快速复习提高*第三部分给出了人力资源管理的七言口诀便于掌握要点同时给出了两套模拟试卷及参考答案便于检测和提高。《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓顺利通过企业人力资源管理师的考试。
　　《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》既是企业人力资源管理师考试的必备书也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。

《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》一书在手，考试通过无忧，独家奉献“高级人力资源管理之独孤九剑”心法，独创高级人力资源管理师通过方法论，倾力打造超大容量题库，帮您直面考试，更添通过保证。
　　首创性：将国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师（一级）第2版》以七言绝句的方式精练为口诀，独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和企业人力资源管理师考试通过方法论，权威讲解，经典诠释、在京城企业人力资源考试培训中已使无数人受益。
　　系统性：按照国家职业资格培训教程的知识体系——6大专业模块，进行详细而精练的讲解。
　　权威性：《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》主编具有多年人力资源管理的实践经验，自2004年开始担任人力资源管理师培训工作，经其培训的学员达3万余人，对学员的学习习惯和自我管理有着深刻的认识，他所教授的全程班通过率在85％以上，《企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》针对学员的学习习惯设计，强调时间管理和自我
　　管理。
　　计划性：《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》本身就是一套学习计划，从以梳理流程为核心的基础必备，以理解知识点为核心的循序渐进，到大量做题为主的学有所成，对于每一部分中的计划，由学员自己将时间补充完整，时刻检查自己每一阶段的完成情况。
　　实用性：《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》不但是国家企业人力资源管理师职业资格认证考试的权威参考书籍，而且对人力资源从业人员的实践工作也极具参考价值。
　　一书在手，考试通过无忧，独家奉献“高级人力资源管理之独孤九剑”心法，独创高级人力资源管理师通过方法论，倾力打造超大容量题库，帮您直面考试，更添通过保证。