薪酬管理
出版社：北京大学出版社
年代：2013
定价：33.0
书籍简介:
本书以国内外薪酬管理的前沿理论为基础，结合中国社会及企业薪酬管理的实际，以培养高素质、高技能、应用型人才为目标，全面、系统的介绍薪酬管理的理论、制度与方法，力求在结构上体现系统性和新颖性，在内容上体现可读性和实用性。
作者介绍:
书籍目录:
第一章 薪酬管理概述
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理目标与原则
第三节 薪酬管理的框架与内容
第二章 薪酬理论的演变与趋势
第一节 古典经济学派的工资理论
第二节 新古典经济学派的工资理论
第三节 薪酬管理理论的新发展
第三章 薪酬体系设计
第一节 企业薪酬体系的内涵及分类
第二节 薪酬结构设计
第三节 宽带薪酬
第一章 薪酬管理概述
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理目标与原则
第三节 薪酬管理的框架与内容
第二章 薪酬理论的演变与趋势
第一节 古典经济学派的工资理论
第二节 新古典经济学派的工资理论
第三节 薪酬管理理论的新发展
第三章 薪酬体系设计
第一节 企业薪酬体系的内涵及分类
第二节 薪酬结构设计
第三节 宽带薪酬
第四章 职位薪酬制度
第一节 职位薪酬制度概述
第二节 工作分析与职位评价
第三节 职位薪酬制度设计
第五章 能力薪酬制度
第一节 能力薪酬的本质
第二节 能力薪酬制度设计
第三节 能力薪酬制度的实施
第六章 绩效薪酬制度
第一节 绩效薪酬制度概述
第二节 个体绩效薪酬体系
第三节 团队绩效薪酬体系
第七章 经营者薪酬激励制度
第一节 企业经营者概述
第二节 经营者年薪制
第三节 经营者股票期权
第八章 员工福利计划
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利计划设计
第三节 弹性福利计划
第四节 员工福利管理
第五节 企业年金
第九章 薪酬战略的制定
第一节 薪酬战略概述
第二节 薪酬战略制定
第三节 薪酬战略与其他人力资源战略
第十章 薪酬水平与薪酬调查
第一节 薪酬水平
第二节 薪酬调查
第十一章 薪酬预算与人工成本控制？
第一节 薪酬预算
第二节 人工成本控制
第三节 薪酬效益分析与评价
第十二章 薪酬宏观管理与调控
第一节 工资指导线
第二节 劳动力市场工资指导价位制度
第三节 最低工资制度
第四节 行业人工成本信息指导制度
参考文献
内容摘要:
《薪酬管理》一书以国内外薪酬管理的前沿理论为基础，结合中国社会及企业薪酬管理的实际，以培养高素质、高技能、应用型人才为目标，全面、系统的介绍薪酬管理的理论、制度与方法，力求在结构上体现系统性和新颖性，在内容上体现可读性和实用性。
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《薪酬管理：理论、制度与方法/21世纪经济与管理精编教材·工商管理系列》主要特色：
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·满足自主学习需要——通过穿插开篇案例、阅读资料、关键术语、复习与思考等专栏，调动使用者的阅读兴趣和学习主动性；提高使用者运用知识分析、解决问题的能力。
·注重解决实际问题——引用大量的企业实例、制度方案和操作表格，帮助使用者更好地掌握薪酬管理的流程、技术、方法和工具，培养实际动手能力，力求帮助企业解决实际薪酬管理问题。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 薪酬管理站内查询相似图书 | ||
| 9787301227756 如需购买下载《薪酬管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 33.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 252 | 印数 | 15000 |
书籍信息归属:
薪酬管理是北京大学出版社于2013.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－工资管理－高等学校－教材 的书籍。
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