劳动法与社会保障法

第1章 劳动法基础理论

1.1 劳动法的概念及调整对象

1.1.1 劳动法的概念

1.1.2 劳动法的调整对象

1.2 劳动法的基本原则

1.2.1 劳动法基本原则的含义

1.2.2 劳动法基本原则的作用

1.2.3 劳动法基本原则的内容

1.3 劳动法的渊源

1.3.1 我国劳动法的正式渊源

1.3.2 我国劳动法的非正式渊源

1.4 劳动法律关系

1.4.1 劳动法律关系的概念

1.4.2 劳动法律关系的构成要素

1.4.3 劳动法律关系的运行

复习与思考题

第2章 劳动法的历史

2.1 劳动法的起源

2.1.1 劳动法产生的前提

2.1.2 劳动法产生的过程

2.1.3 劳动法的产生原因

2.2 外国劳动法的历史

2.2.1 外国劳动法的产生阶段

2.2.2 外国劳动法的发展阶段

2.2.3 外国劳动法的成熟阶段

2.3 中国劳动法的历史

2.3.1 旧中国劳动法的历史

2.3.2 新中国劳动法的历史

2.4 国际劳动法的历史

2.4.1 国际劳工组织劳动立法的历史

2.4.2 其他国际劳动立法的历史

2.4.3 核心劳工标准的主要内容

复习与思考题

第3章 劳动力市场法律制度

3.1 劳动就业概述

3.1.1 劳动就业与就业权

3.1.2 劳动就业形式

3.1.3 劳动力市场法律

3.2 就业服务与管理

3.2.1 就业服务

3.2.2 就业管理

3.3 职业指导、教育和培训

3.3.1 职业指导

3.3.2 职业教育和培训

3.4 就业援助

3.4.1 就业援助的概念

3.4.2 就业援助措施

复习与思考题

第4章 劳动合同制度

4.1 劳动合同概述

4.1.1 劳动合同的概念与特征

4.1.2 劳动合同的种类

4.2 劳动合同的订立和效力

4.2.1 劳动合同订立的主体

4.2.2 劳动合同订立的程序

4.2.3 劳动合同订立时的义务

4.2.4 劳动合同的法律效力

4.3 劳动合同的内容、形式与期限

4.3.1 劳动合同的内容

4.3.2 劳动合同的形式

4.3.3 劳动合同的期限

4.4 劳动合同的履行与变更

4.4.1 劳动合同的履行

4.4.2 劳动合同的变更

4.5 劳动合同的解除与终止

4.5.1 劳动合同的解除

4.5.2 劳动合同的终止

4.5.3 解约经济补偿与法律责任

4.6 劳务派遣和非全日制用工

4.6.1 劳务派遣

4.6.2 非全日制用工

复习与思考题

第5章 集体合同制度

5.1 集体合同概述

5.1.1 集体合同的概念

5.1.2 集体合同的内容

5.1.3 集体合同的种类

5.2 集体合同的订立、变更、解除和终止

5.2.1 集体合同订立的主体

5.2.2 集体合同订立的程序和效力

5.2.3 集体合同的变更、解除和终止

复习与思考题

第6章 工资法律制度

6.1 工资法律制度概述

6.1.1 工资的基本概念

6.1.2 我国的工资立法

6.1.3 工资的构成和形式

6.2 最低工资制度

6.2.1 最低工资的概念

6.2.2 最低工资制度的适用范围及要求

6.2.3 最低工资标准

6.3 工资集体协商制度

6.3.1 影响工资分配的因素

6.3.2 工资集体协商制度的概念、主要内容及程序

6.4 工资保障制度

6.4.1 工资支付的基本要求

6.4.2 特殊情形下的工资支付

复习与思考题

第7章 工作时间与休息休假法律制度

7.1 工作时间制度

7.1.1 工作时间的概念和特点

7.1.2 工作时间的立法概况

7.1.3 我国现行工作时间立法的基本内容

7.2 休息休假制度

7.2.1 休息休假制度的概念

7.2.2 休息休假制度的内容

7.3 延长工作时间限制

7.3.1 延长工作时间的概念

7.3.2 延长劳动时间的限制

7.3.3 延长工作时间的补偿

复习与思考题

第8章 劳动保护法律制度

8.1 劳动安全卫生法概述

8.1.1 劳动安全卫生制度的概念

8.1.2 劳动安全卫生制度的立法概况

8.1.3 劳动安全卫生制度中各方的权利与义务

8.2 劳动安全法律制度

8.2.1 劳动安全法律制度的概念

8.2.2 劳动安全设施标准

8.3 劳动卫生法律制度

8.3.1 我国的劳动卫生法律制度

8.3.2 职业病的防治

8.4 生产安全事故报告及处理

8.4.1 生产安全事故报告处理制度的概念

8.4.2 生产安全事故的报告制度

8.4.3 生产安全事故的调查

8.4.4 生产安全事故的处理

8.5 特殊劳动保护制度

8.5.1 特殊劳动保护的含义

8.5.2 女职工特殊劳动保护制度的内容

8.5.3 未成年劳动者的特殊保护

复习与思考题

第9章 劳动监察制度

9.1 劳动监察制度概述

9.1.1 劳动监察的概念和特征

9.1.2 劳动监察与相关概念的区分

9.1.3 劳动监察的管辖

9.1.4 劳动监察的基本原则

9.1.5 劳动监察的意义

9.2 劳动监察制度的基本内容

9.2.1 劳动监察的主体

9.2.2 劳动监察的客体

9.2.3 劳动监察的内容

9.2.4 劳动监察的程序

9.3 劳动监察的权限和形式

9.3.1 劳动监察的权限

9.3.2 劳动监察的形式

复习与思考题

第10章 劳动争议处理制度

10.1 劳动争议处理概述

10.1.1 劳动争议的概念和特征

10.1.2 劳动争议的分类

10.1.3 劳动争议处理的范围

10.1.4 劳动争议的处理机构

10.1.5 劳动争议处理的基本原则

10.2 劳动争议调解

10.2.1 劳动争议调解的概念

10.2.2 劳动争议调解的原则

10.2.3 劳动争议调解的程序

10.2.4 劳动争议调解的效力

10.3 劳动争议仲裁

10.3.1 劳动争议仲裁的概念

10.3.2 劳动争议仲裁与相关概念的区分

10.3.3 劳动争议仲裁的原则

10.3.4 劳动争议仲裁的管辖

10.3.5 劳动争议仲裁的程序

10.3.6 劳动争议仲裁的效力

10.4 劳动争议诉讼

10.4.1 劳动争议诉讼的概念和范围

10.4.2 劳动争议诉讼的原则

10.4.3 劳动争议诉讼的管辖

10.4.4 劳动争议诉讼的程序

复习与思考题

第11章 违反劳动法的法律责任

11.1 违反劳动法的法律责任概述

11.1.1 违反劳动法的法律责任概念和特征

11.1.2 违反劳动法的法律责任构成要件

11.1.3 违反劳动法的法律责任种类

11.2 用人单位违反劳动法的行为及法律责任

11.2.1 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律法规的法律责任

11.2.2 用人单位违反工作时间、休息和休假法律法规的法律责任

11.2.3 用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任

11.2.4 用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任

11.2.5 用人单位非法招用童工的法律责任

11.2.6 用人单位违反对女职工和未成年工特殊保护规定的法律责任

11.2.7 用人单位违反劳动合同法的法律责任

11.2.8 用人单位违反社会保险法律法规的法律责任

11.2.9 用人单位无理阻挠劳动监察的法律责任

11.3 劳动者违反劳动法的行为及法律责任

11.3.1 劳动者在订立劳动合同过程中违反劳动法的行为及法律责任

11.3.2 劳动者在履行劳动合同过程中违反劳动法的行为及法律责任

11.3.3 劳动者违法解除劳动合同的行为及法律责任

11.3.4 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为及法律责任

11.4 劳动服务机构和劳动行政部门及其工作人员违反劳动法的行为及法律责任

11.4.1 劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任

11.4.2 劳动行政部门及其工作人员违反劳动法的行为及

法律责任

复习与思考题

第12章 社会保障法概述

12.1 社会保障的概念

12.1.1 社会保障的定义

12.1.2 社会保障的特征

12.1.3 社会保障的功能

12.2 社会保障法的概念

12.2.1 社会保障法的定义

12.2.2 社会保障法的调整对象

12.2.3 社会保障法的特征

12.3 社会保障法的历史沿革

12.3.1 世界社会保障法的历史发展

12.3.2 新中国社会保障法的发展沿革

12.4 社会保障法的基本原则

复习与思考题

第13章 社会保险法律制度

13.1 社会保险法律制度概述

13.1.1 社会保险概述

13.1.2 社会保险法律概述

13.1.3 社会保险办理

13.1.4 社会保险基金

13.1.5 我国社会保险改革的发展历程

13.2 基本养老保险制度

13.2.1 我国养老保险制度历史沿革

13.2.2 基本养老保险的主要适用范围

13.2.3 基本养老保险的制度模式

13.2.4 基本养老保险费的缴纳

13.2.5 基本养老保险的待遇

13.2.6 基本养老保险的跨地区转移

13.2.7 新型农村社会养老保险制度

13.2.8 城镇居民社会养老保险制度

13.3 基本医疗保险制度

13.3.1 医疗保险法律制度的类型

13.3.2 我国基本医疗保险制度模式

13.3.3 基本医疗保险的覆盖范围和缴费模式

13.3.4 各项基本医疗保险制度的待遇标准

13.3.5 医疗费用的支付

13.4 工伤保险

13.4.1 工伤保险的覆盖范围

13.4.2 工伤保险的缴费

13.4.3 工伤的认定

13.4.4 劳动能力鉴定

13.4.5 工伤保险待遇

13.5 失业保险

13.5.1 我国失业保险的覆盖范围及缴费方式

13.5.2 失业人员领取失业保险金的有关规定

13.5.3 失业人员享受的其他失业保险待遇

13.5.4 失业保险待遇的停止

13.6 生育保险

13.6.1 生育保险制度的意义

13.6.2 生育保险的覆盖范围与缴费模式

13.6.3 生育保险待遇

复习与思考题

第14章 社会救助制度

14.1 社会救助制度概述

14.1.1 社会救助的概念和特点

14.1.2 我国社会救助的历史发展

14.1.3 社会救助法

14.2 我国社会救助制度的基本内容

14.2.1 最低生活保障

14.2.2 灾害救助制度

14.2.3 农村社会救助制度

14.2.4 城市流浪人员救助制度

14.2.5 其他社会救助

复习与思考题

第15章 社会福利制度

15.1 社会福利制度概述

15.1.1 社会福利的概念

15.1.2 社会福利的特征

15.1.3 我国社会福利制度的发展

15.2 我国社会福利制度的基本内容

15.2.1 公共福利

15.2.2 职业福利

15.2.3 专门福利

15.2.4 社区服务

复习与思考题

第16章 社会优抚制度

16.1 社会优抚制度概述

16.1.1 社会优抚的概念和特点

16.1.2 我国社会优抚制度的立法概况

16.2 我国社会优抚制度的基本内容

16.2.1 社会优待

16.2.2 社会抚恤

16.2.3 安置保障

复习与思考题

参考文献

本书结合我国最新劳动与社会保障法律制度，介绍了劳动法与社会保障法的基本原理和相关法律法规的主要内容，包括劳动法基础理论、劳动法的历史、劳动力市场法律制度、劳动合同制度、集体合同制度、工资法律制度、工作时间与休息休假法律制度、劳动保护法律制度、劳动监察制度、劳动争议处理制度、违反劳动法的法律责任、社会保障法概述、社会保险法律制度、社会救助制度、社会福利制度、社会优抚制度，共16章。每章首由引例导入，列明要点，以引起学生的兴趣与思考； 章末对引例做简要分析，精选适量复习与思考题，以巩固所学知识。本书适合法学专业和人力资源专业本、专科学生作为教材使用，也可作为普通读者了解、学习和运用劳动法和社会保障法知识的参考书。