出版社:企业管理出版社
年代:2009
定价:32.0
本书讲述员工培养,薪酬以外的员工激励。
前言
第1章 成果交换的定义、关系及决定成果的三要素
◆成果交换的定义
◆成果交换关系
◆成果三要素公式
第2章 成果要素之一 态度
◆态度:第一位的要素
米卢:态度决定一切
不同的态度,不同的命运
◆成果心态
完成任务≠取得成果
忙忙碌碌≠有成果
老板只看重成果
◆不找借口
借口种种
越回避,问题越严重
◆主动承担责任
高标准要求自己
让问题止于自己的行动
勇于承担责任的人能成大事
◆带着一颗感恩的心工作
手语感恩母亲
手术费=一杯牛奶
感恩公司和老板
第3章 成果要素之二 能力
◆沉下心来,学点东西
挖井?挖坑?
不跳槽,挺好!
每天进步1%
◆取得成果一定有方法
潜能无限
布什帮着卖玉米
传真,不用传真机
……
第4章 成果要素之三 行动
第5章 中层经理如何不折不扣拿到成果
条6章 高层领导——取得成果的掌舵者
企业执行力训练第一教材,一个企业和个人都要遵守的规则在国际一体化与企业竞争越来越激烈的时期,快速加强员工对企业的向心力和凝聚力,帮助企业打造一支有强势组织执行力的以绩效为导向的高价值团队,是发行本书的核心目的所在,相信只要你和团队成员们一起静心用心研读使用,奇迹即将发生在你和你的企业中,祝你好运!
书籍详细信息 | |||
书名 | 用成果交换站内查询相似图书 | ||
9787802552722 《用成果交换》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看 | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 企业管理出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 19 × 0 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 5000 |