劳动合同法理论与实务

第一章 劳动合同法概述

第一节 劳动合同法

第二节 劳动合同

第三节 劳动合同法的基本原则

第四节 劳动合同法调整的主体范围

第五节 劳动合同法适用的空间及时间范围

本章实务操作——案例与分析

案例一 家庭保姆或钟点工等家政服务人员是否受《劳动合同法》的保护？

案例二 钱某能要求幼儿园继续履行劳动合同吗？

案例三 享有养老保险的退休人员再就业是否受《劳动合同法》保护？

案例四 劳动者以假学历应聘违反诚信原则吗？

第二章 劳动合同的订立

第一节 劳动合同订立概述

第二节 劳动合同的形式

第三节 劳动合同的内容

第四节 劳动合同的期限

第五节 试用期

第六节 劳动合同无效

本章实务操作——案例与分析

案例一 用人单位发出录用后能否反悔？

案例二 王非的假文凭真实力足以使得劳动合同继续有效吗？

案例三 劳动合同条款不完备属于劳动合同吗？

案例四 未签书面劳动合同试用期内被辞退，该怎么办？

案例五 陈巧拒绝与顺捷咨询服务公司签订书面劳动合同，用人单位该怎么办？

案例六 褚健工作满十年但期间休假一年，可否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？

案例七 卫小红已经连续与单位订立了两次固定期限劳动合同，能否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？

案例八 蒋婷可以和单位签订无固定期限劳动合同吗？

案例九 这种试用期的约定有效吗？

案例十 工作岗位调整时是否可以再次约定试用期？

案例十一 服务期未履行完毕需要支付多少违约金？

案例十二 不支付经济补偿，竞业限制条款无效

案例十三 对劳动者进行转岗培训，可否约定服务期？

案例十四 员工兼职，单位能否要求其支付违约金？

案例十五 因持假文凭而订立的劳动合同无效

案例十六 用人单位有权要求员工在职期间不得结婚吗？

案例十七 用人单位能否以保密为由收取劳动者押金、证件？

第三章 劳动合同的履行与变更

第一节 劳动合同的履行

第二节 劳动合同的变更

本章实务操作——案例与分析

案例一 员工接受岗前培训需要交费吗？

案例二 劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬是否有效？

案例三 用人单位能否以实物代替工资发放？

案例四 请人替班行为能否导致解除劳动合同？

案例五 用人单位有无权利临时变更工时制度？

案例六 “自愿加班”不需要支付加班费吗？

案例七 单位拖欠工资，华安能否申请支付令？

案例八 对于用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝吗？

案例九 用人单位可否随意调动劳动者的工作岗位？

……

第四章 劳动合同的解除与终止

第五章 与劳动合同有关的特别规定

第六章 集体合同

第七章 劳务派遣

第八章 非全日制用工

第九章 劳动合同争议的解决

第十章 劳动合同法律责任

参考文献

相关学习网站

《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》以劳动合同订立、履行、终止或解除以及纠纷的解决为主线，将各种与劳动合同有关的法律法规进行整合、分析、阐释，使劳动者和用人单位能够轻松地运用相应的法律规定来解决实务问题。与此同时，《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》还对现行法律法规实施所遇到的理论问题予以纵深拓展、评论分析，并且结合当前劳动合同理论与实务的需求，力图突出以下几方面的内容：
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