书籍简介:

本书在文献综述、案例分析、实践观察、访谈的基础上，对组织公民行为的动机、形成机制，组织公民行为与心理授权、环境动荡性的关系，组织公民行为的效应，个人特征、组织管理、环境动荡性的调节作用开展了分析，提出了48条研究假设。然后通过问卷调查获取数据，利用回归和结构方程模型对研究假设做了实证分析，对实证结果做了讨论，得出了组织公民行为研究的主流基于社会交换理论，采用直接互惠解释组织公民行为的动机，但对组织公民行为的个体间差异、形成机制、如何避免搭便车问题上等的解释力度有限等6项结论。

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	9787562543190 如需购买下载《组织公民行为效应研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	武汉	出版单位	中国地质大学出版社有限责任公司
版次	1版	印次	1
定价(元)	45.0	语种	简体中文
尺寸	15 × 21	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

组织公民行为效应研究是中国地质大学出版社有限责任公司于2018.12出版的中图分类号为 C936 的主题关于组织行为学－研究的书籍。