仲裁解案

劳动关系争议

案例一　发了“工作证”，缘何不认定为劳动关系？

案例二　代课老师与高校之间的法律关系该如何认定？

案例三　与商场营业员建立劳动关系的是商场还是供应商？

案例四　个人承包经营者招用的劳动者与发包单位是否形成劳动关系？

案例五　非法劳务派遣中的劳动关系该如何认定？

案例六　建筑领域违法分包中的法律关系该如何认定？

案例七　冒用他人身份证人职，发生工伤谁承担责任？

案例八　在建设单位注册建造师证书是否等同于双方建立劳动关系？

案例九　劳动者先后与两个用人单位签订全日制劳动合同，发生争议如何处理？

案例十　内退职工与其他单位建立劳动关系，其权益如何保障？

案例十一　职工兼职赚外快受伤，用人单位是否应承担责任？

劳动合同争议

（一）订立劳动合同争议

案例十二　劳动合同订立是否等同于劳动关系建立？

案例十三　具备劳动合同要件的协议是否应当认定为劳动合同？

案例十四　劳动者提供虚假信息签订的劳动合同是否有效？

案例十五　如何认定竞业限制条款的效力？

案例十六　因劳动者原因未签订书面劳动合同，用人单位能否免责？

案例十七　劳动合同补签后，用人单位是否还应当支付二倍工资？

案例十八　企业是否应向股东支付未签订书面劳动合同的二倍工资？

案例十九　公司人事经理未签订书面劳动合同用人单位是否应当支付二倍工资？

案例二十　工伤职工停工留薪期内未签订劳动合同用人单位是否应当支付二倍工资？

（二）履行劳动合同争议

案例二十一　用人单位擅自调整劳动者工作岗位，劳动者是否可以解除劳动合同并要求支付经济补偿？

案例二十二　用人单位能否随意变更劳动者的工作岗位？

案例二十三　如何认定用人单位制定的规章制度效力及其适用？

案例二十四　如何界定一般违纪和严重违反规章制度？

（三）解除、终止劳动合同争议

案例二十五　如何认定用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同行为的合法性？

案例二十六　女职工在哺乳期内用人单位是否绝对不能与其解除劳动合同？

案例二十七　用人单位解除劳动者职务并禁止其进入办公场所是否意味着已解除劳动合同？

案例二十八　劳动者在职期间自办公司，用人单位能否解除劳动合同？

案例二十九　用人单位能否以劳动者未婚先孕为由解除劳动合同？

……

劳动报酬争议

社会保险争议

程序争议

附：常用法律法规

《仲裁解案：浙江省劳动争议典型案例辨析》内容涉及劳动关系、劳动合同、劳动报酬、社会保险和程序履行等领域，每个案例都经过编写人员的反复斟酌，特别是对一些焦点问题的分析、法律适用、证据运用等，多次组织浙江省高级人民法院、部分高校和相关部门专家学者进行修改完善，具有较强的理论性、实用性和针对性。