有为才有位

第一篇 “为”与“位”：有为才有位

第1章 何为“为”，何为“位”

1．为，是贡献，代表价值

——“为”是名词，不是动词

2．位，是发展，代表责任

——“位”是动词，不是名词

第2章 无“位”时，不能无“为”

1．傻瓜才相信“论资排辈”

—— 消极排队的人，永远没有机会

2．与其抱怨无位，不如奋起有为

—— 机会不是等来的，是争取来的

第3章 有“为”时，才会有“位”

1．“位”是靠打拼来的

——“位”有高低，责任无大小

2．有行动，才可能有结果

—— 天底下从来没有万事俱备

第4章 有“位”时，更要有“为”

1．无为而有位者，位不长久

—— 职场没有“老本”可吃

2．职场没有安全带

——“位”越高，风险越大

3．更好的位，需要更大的为

—— 持续的晋升，必须有持续的业绩

第二篇 如何才能有“为”

第5章 树立“有为”意识

1．是金子，就得主动发光

—— 人才太多，没有人来擦亮你

2．抛开“有位才能有为”的借口

—— 有成就者，都始于“无位”

3．想有为，就须自动自发

—— 等待摊派工作的人，总是最先进入

裁员名单

第6章 掌握“有为”方法

1．找准坐标，才能找到目标

—— 脚踏实地，从现在所在的地方出发

2．处事符合要求，工作超越标准

—— 基本合格，已经失去竞争力

3．学会思考，学会方法

—— 职场有人指方向，但没人扶你前进

4．打破常规，勇于创新

——“木头人”永远不可能有大成就

5．善于学习，勤于总结

—— 职场的竞争，归根结底是学习力的竞争

6．要追求“最好”，不满足“较好”

—— 只有最优秀者，才能吸引领导的视线

第7章 坚定“有为”信念

1．坚信有为必有位

—— 暂时没有回报，是因为付出不够多

2．即使备受打击，也不可随大流

—— 位，从来都只属于少数人

3．正确评价自己，扬长避短

—— 找到差距，才能找到突破的路径

第三篇 如何更好履“位”

第8章 学会正确“为”

1．找准立足位置，营造生存空间

—— 职场也讲生态环境

2．做个有品德的能干人

—— 美德是你最大的资本

3．立足于用业绩说话

—— 有靠山，不如有业绩

4．讲团队、讲平衡、讲和谐

—— 从全局利益出发，带好团队

5．要五湖四海，不要团团伙伙

—— 处理好与群众的关系

6．讲究工作方法

—— 不乱指责，不乱表态，不乱许诺

7．不争功，不诿过

—— 荣誉要分享，责任要多担

第9章 学会免失“位”

1．做事讲原则，做人讲底线

—— 原则第一，制度至上，管住嘴，

管住腿，管住手

2．无功便是过，无为便“下课”

—— 不作为就是失职，任何岗位都不养闲人

3．弄权者，必被权弄

—— 权力如高楼，责任如基石，

无论多么壮观的高楼都离不开基石

4．职场可取巧，但不可投机

—— 在其位，谋其职，担其责，

才能取其酬

第10章 学会提升“位”

1．保持事业激情

—— 心态决定行为，行为创造未来

2．遵循黄金路线

—— 职场黄金路线：有为，有位，

再有为，更有位

3．与组织共成长

—— 始终做组织需要的人，成就组织的

同时成就自我

“位”不是天生的，没有人生下来就功勋卓著，位高权重，受人景仰。人类数千年文明史中，大多数杰出人士都是在“无位”之时，努力“有为”，从而在历史的书页中拥有了自己的一席之地。《有为才有位》全面详尽地讲述了“有为”与“有位”的辩证关系，旗帜鲜明地提出“有为才有位”，并阐述了如何才能“有为”，如何才能履好“位”，如何通过持续“有为”来提升“位”等内容，是国内第一本关于“有为才有位”主题的图书。

《有为才有位》为各企事业单位和机关团体员工培训的最佳读本。

《有为才有位》全面解读了“为”与“位”之间的辩证关系--有为才会有位，有位必须有为。

国内首部诠释“为”与“位”辩证关系的图书，各企事业单位和机关团体一致推崇的卓越理念。

作者从小职员成长为年薪百万的高管，亲身验证了书中的理念和方法。

走向成功的职场规则：与其抱怨无位，不如奋起有为。机会不是等来的，是靠自己的努力来争取的。职场没有老本，只有本钱，这个本钱就是自身创造的业绩。要追求最好，不满足较好。只有追求卓越的人，才能不断走向成功。职场没有安全带，位越高，所承担的责任也就越大，风险也就越高。与组织共成长，始终做组织需要的人，成就组织的同时成就自我。