人力资源管理案例分析

序

前言

第一章综合案例

案例1他为什么笑着离开惠普

案例2温州成雄公司的人力资源变革

案例3中海地产人力资源战略管理

案例4华为的人力资源管理

第二章岗位分析与岗位评价

案例1××煤炭公司工作分析实施案例

案例2ATMB公司工作分析研究

案例3澳克玛集团人力资源部岗位分析

案例4要素计点法在A公司中的应用

案例5M集团公司的岗位评价

第三章员工招聘

案例1A通讯集团结构式面试

案例2宝洁公司的校园招聘

案例3耐顿公司的招聘哪里出了错

案例4一个电话引发的空降

案例5A公司的人才招聘

第四章员工培训

案例1江苏XSJ大酒店培训的困惑

案例2培训是为他人做嫁衣吗

案例3A公司员工培训的困境

案例4鄂尔多斯的员工培训

案例5“友谊”毁掉的培训

第五章员工职业生涯规划

案例1花旗银行的人才“九方格”

案例2霍兰德职工倾向测验量表

案例3万科公司的员工职业生涯管理

第六章绩效考核

案例1博能公司的MBO绩效考核

案例2利用平衡计分卡走出绩效考核怪圈

第七章薪酬管理

案例1将70％的红利分给员工

案例2水路公司销售总监的报酬问题

案例3薪酬.心愁.新仇

第八章员工管理

案例1比尔.盖茨十大优秀员工准则

案例2万科企业股份有限公司员工手册(节录)

案例3沃尔玛公司如何解雇员工

参考文献

　　华为的人力资源管理；要素计点法在A公司中的应用；耐顿公司的招聘哪里出了错；花旗银行的人才“九方格”；利用平衡计分卡走出绩效考核怪圈；水路公司销售总监的报酬问题……全书既包括几个综合性案例，比如人力资源变革、人力资源管理战略。又包括了岗位分析评价、员工招聘、员工培训，员工职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理、员工管理等方面的经典案例，并一一加以评析。　　本书是“现代企业人力资源管理实务”丛书中的一本，可以与丛书中的其他图书配套使用，内容既包括几个综合性案例，比如人力资源变革、人力资源管理战略，又按照人力资源的几大构成板块，精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理、员工管理等方面的案例，并一一加以评析。本书对于人力资源管理的从业者、一线管理人员有很好的借鉴意义。