人力资源生态系统导论

第一篇 综论　第1章 人力资源生态系统导入　 1 系统　 1.1 系统的定义　 1.2 系统的基本规律　 1.3 系统科学的发展脉络　 1.4 系统科学的研究对象与研究方法　 2 生态系统　 2.1 生态系统内涵与特征　 2.2 生态系统组成要素与结构　 2.3 生态系统功能　 2.4 与本研究紧密相关的几种生态系统简介　 3 人力资源生态系统　 3.1 人力资源生态系统定义及内涵　 3.2 人力资源生态系统研究范畴　 3.3 人力资源生态系统要素　 3.4 人力资源生态系统结构及功能　 3.5 人力资源生态系统关键种　 3.6 人力资源生态系统的研究意义　第2章 人力资源生态系统特征研究　 1 人力资源生态系统复杂适应性特征　 1.1 复杂适应系统(CAS)理论　 1.2 其他相关生态系统CAS特征研究　 1.3 人力资源生态系统CAS特征研究　 2 人力资源生态系统稳定性　 2.1 系统稳定性内　 2.2 生态系统稳定性内涵　 2.3 人力资源生态系统稳定性内涵　 2.4 人力资源生态系统稳定性特征及其影响因素　 3 人力资源生态系统演化　 3.1 演化与生态系统演化　 3.2 与本研究紧密相关的生态系统演化　 3.3 人力资源生态系统演化内涵及其动力特征　 3.4 人力资源生态系统个体因子自织演化　 4 人力资源生态系统竞争　 4.1 生态系统竞争　 4.2 Logistic模型理论　 4.3 人力资源生态系统竞争模型　 5 人力资源生态系统健康　 5.1 生态系统健康　 5.2 人力资源生态系统健康内涵　 5.3 人力资源生态系统健康评价　第3章 企业和人力资源生态位　 1 生态位相关研究　 1.1 生态位概念　 1.2 生态位测度　 1.3 生态位对物种间关系的影响　 1.4 生态位理论的应用　 2 企业生态位　 2.1 企业生态位内涵　 2.2 企业生态位宽度、密度与重叠度　 2.3 企业生态位关系与“态势”理论　 3 人力资源生态位　 3.1 人力资源生态位概念界定　 3.2 人力资源生态位因子测算　 3.3 人力资源生态位层次性　 4 人力资源生态位宽度、重叠　 4.1 人力资源生态位宽度　 4.2 人力资源生态位重叠　 5 人力资源生态位构建　 ……第二篇 实证研究　第4章 企业生态位评价模型构建及实证研究　第5章 核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究　第6章 基于匹配的个体生态位评价模型检验与实证研究　第7章 核心员工生态因子识别实证研究　第8章 核心员工生态位构建模型及其生态位适宜度测评研究　第9章 企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究　第10章 企业人力资源生态系统健康评价模型研究　第11章 核心员工生态位构建行为应用研究　第12章 生态位视角下我国企业核心员工与组织匹配研究

　　本书分为理论和实证两篇。在理论篇中。作者颜爱民将严谨而先进的生态学研究思想导入人力资源管理研究中，借鉴系统科学与系统工程技术方法，界定了人力资源生态系统的内涵、研究范畴。探索了人力资源生态系统的复杂性、稳定性，系统健康、系统竞争和系统演化等问题，初步构建了相应的人力资源生态系统研究模型；实证篇是作者带领研究团队进行企业人力资源生态系统专题应用和实证研究的阶段性成果，包括企业生态位、企业核心员工个体生态位、企业与核心员工匹配、企业核心员工生态位构建研究，企业人力资源生态系统稳定性、系统健康、系统演化等专题的应用和实证研究。【作者简介】颜爱民，男，湖南邵阳人，中南大学商学院教授，管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源管理研究中心主任，“企业管理”和“工商管理”学科学术带头人。先后在((SOGIALBEHAVIOR ANDPERSONALITY》、《中国软科学》等国际国内著名期刊发表论文近100篇，其中数十篇论文被SSCl、SCI、EI和CSSCI、CSCD收录，出版著作10部、音像作品1部。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金及其他省部级研究项目11项，5次获得省部级以上科技进步奖。创办湖南中大思特管理咨询公司、上海思特管理咨询公司、一和堂企业管理咨询有限公司和一和堂绿色生物科技有限公司，担任董事长、总裁职务。兼任中国人力资源管理研究会常务理事，倡导成立湖南省儒商学会，并任首任执行会长。担任湖南省职业技能鉴定专家委员会人力资源专业委员会副主任委员，湖南省劳动保障协会学术委员会常务副主任、湖南省劳动保障协会人力资源管理协会副会长等职。