书籍简介:

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：第一，突出人力资源管理的新理念；第二，将心理学的概念引入人力资源管理；第三，薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用；第四，激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五，关注国外人力资源管理的最新发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，最终以我国为中心，探索出一套符合中国国情的人力资源管理模式。同时该教材还有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新的人力资源管理理论和实践的基础上，以浅显易懂的文字系统阐述人力资源管理概念和人力资源管理技巧。本书适合大专院校的学生、研究生、自学者和管理者学习，是一本优秀的教科书。

书籍目录:

基础篇　第一章绪论　第二章工作分析　第三章工作说明书　第四章人力资源测评　第五章人力资源规划职能篇　第六章员工招聘　第七章员工配置　第八章员工培训　第九章绩效管理　第十章薪酬管理　第十一章福利与保险　第十二章劳动关系管理目标篇　第十章人力资源战略管理　第十四章员工职业发展参考文献

内容摘要:

本书是一本应用性教材。教材既要有利于老师教学之用，又要符合学生的学习和将来应用的要求。而老师之间有较大差别，各高校的学生之间则相差更大。这样，教材也应该避免千篇一律。本教材以应用为旨归，通过案例引介人力资源管理常用知识和技术方法，力求达到书本和实践相统一的效果。　　本书是一本通俗性教材。本书力求通俗，既适合在大学校园讲授和学习，也适合广大人力资源管理爱好者翻阅和自学。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理站内查询相似图书
	9787303114696 如需购买下载《人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	北京师范大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

人力资源管理是北京师范大学出版社于2010.9出版的中图分类号为 F241 的主题关于劳动力资源－资源管理－高等学校－教材的书籍。