打开大学生就业之门的钥匙

序

第一章　绪论

第一节　问题的提出与研究背景

一　问题的提出

二　研究背景

第二节　研究的具体问题

第三节　研究的意义

第四节　研究框架

第二章　概念界定

第一节　就业、大学生就业、就业实现和就业质量

第二节　人力资本与工作匹配

第三节　社会资本

一　对已有社会资本概念的梳理

二　社会资本要素的“资本”属性与“社会”属性

三　从“资本”属性和“社会”属性来考察已有定义

序

第一章　绪论

第一节　问题的提出与研究背景

一　问题的提出

二　研究背景

第二节　研究的具体问题

第三节　研究的意义

第四节　研究框架

第二章　概念界定

第一节　就业、大学生就业、就业实现和就业质量

第二节　人力资本与工作匹配

第三节　社会资本

一　对已有社会资本概念的梳理

二　社会资本要素的“资本”属性与“社会”属性

三　从“资本”属性和“社会”属性来考察已有定义

四　我们的定义

第三章　社会资本与就业研究综述

第一节　西方学者关于社会资本对就业影响的实证研究

一　社会资本对就业实现的影响

二　社会资本影响就业实现的人群差异

三　社会资本对就业质量的影响

第二节　西方学者关于社会资本对就业影响的理论解释

一　弱关系的强度理论

二　社会资源理论

三　雇主动机理论

第三节　国内学者关于社会资本对就业影响的研究

一　国内学者关于社会资本对一般人群就业影响的研究

二　国内学者关于社会资本对大学生就业影响的研究

三　对国内关于社会资本就业影响研究的简单评价

第四节　国内外相关研究的薄弱环节

第四章　研究设计与数据处理

第一节　研究设计

一　检验社会资本如何影响工作匹配质量的基本方法

二　检验社会资本对工作匹配质量影响方法的基本模型

三　运用博弈论分析社会资本发挥不同作用的影响因素

第二节　研究假设

第三节　问卷设计

一　对大学毕业生就业的测量

二　对大学毕业生社会资本的测量

三　对大学毕业生人力资本的测量

四　对大学毕业生求职过程的测量

第四节　数据收集的方法与过程

第五节　数据分析方法

第五章　人力资本在大学生就业中的作用

第一节　分类考察人力资本对大学生就业的作用

一　不同类型人力资本对大学生就业实现的作用

二　不同类型人力资本对大学生就业质量的影响

第二节　从整体上考察人力资本对大学生就业的作用

一　整体上人力资本对大学生就业实现的作用

二　整体上人力资本对大学生就业质量的影响

第三节　结论

第六章　社会资本对大学生就业的作用

第一节　分类考察社会资本对大学生就业的作用

一　不同类型社会资本对大学生就业实现的作用

二　不同类型社会资本对大学生就业质量的影响

第二节　从整体上考察社会资本对大学生就业的作用

一　整体上社会资本对大学生就业实现的作用

二　整体上社会资本对大学生就业质量的影响

第三节　“可接近的社会资本”对“使用的社会资本”的影响

第四节　结论

第七章　社会资本对大学毕业生工作匹配的影响

第一节　本章　研究假设与路线

一　研究假设

二　研究路线

第二节　人力资本和社会资本的相互作用

一　社会资本存量对大学生人力资本积累的影响

二　大学生人力资本积累对社会资本使用的影响

三　小结

第三节　社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的影响

一　社狯资本对大学生就业实现方面人力资本作用的影响

二　社会资本对大学生起点工资方面人力资本作用的影响

三　社会资本对大学生其他就业质量方面人力资本作用的影响

四　小结

第四节　结论

第八章　总结和讨论

第一节　实证研究的发现

一　社会资本对大学生就业的显著影响

二　人力资本对大学生就业的显著影响

三　社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的显著影响

第二节　实证研究的结论

第三节　影响社会资本功能选择的因素分析

参考文献

附录1　调查问卷(已签约毕业生适用)

附录2　调查问卷(未签约毕业生适用)

后记

大学生就业难是当前社会各界普遍关注的一个社会问题。在此背景下，“学好数理化，不如有个好爸爸”成为不绝于耳的流行语。为接受大学教育而进行的人力资本投资是否仍然有价值？良好的家庭背景真的比学业成就对大学生就业的作用更大吗？社会资本是促进还是扭曲了人力资本对大学生就业的作用？以上问题就是本书所探讨的主题。

　　本书研究发现：相对于社会资本，人力资本对大学生就业的影响要显著地多，而且越难以达致和越具有权威性的人力资本变量对大学生就业的影响越显著；社会资本能否发挥积极作用很大程度上取决于社会资本的社会地位，而且后致类社会资本的作用要显著大于先赋类社会资本。

　　本书重点考察了社会资本对大学生就业影响的性质，即社会资本是提高还是降低了大学生劳动力资源的配置效率，检验结果是混合性的。它表明，社会资本可以成为一种“资本”，但需要严格的约束条件。本书运用博弈论结合笔者访谈个案从理论上分析了这些约束条件。

本书重点考察了社会资本对大学生就业影响的性质，即社会资本是提高还是降低了大学生劳动力资源的配置效率，检验结果是混合性的。本书共八章节，内容包括绪论、概念界定、社会资本与就业研究综述、研究设计与数据处理、人力资本在大学生就业中的作用等。本书给供相关人员参考学习。