劳动保障监察概论

第一编 总论

第一章 劳动保障监察概述

第一节 劳动保障监察的概念、特征及性质

第二节 劳动保障监察的地位与作用

第三节 劳动保障监察的法律渊源

第四节 劳动保障监察与其他劳动保障法律监督的关系

第二章 劳动保障监察的发展历程

第一节 国外劳动保障监察的产生与发展

第二节 我国劈动保障监察制度的产生与发展

第三章 劳动保障监察的基本原则

第一节 概述

第二节 劳动保障监察公正原则

第三节 劳动保障监察公开原则

第四节 劳动保障监察高效、便民原则

第五节 劳动保障监察处罚与教育相结合原则

第六节 劳动保幛监察接受社会监督原则

第七节 劳动保障监察合法原则

第八节 劳动保障监察责任原则

第四章 劳动保障监察法律关系

第一节 概述

第二节 劳动保障监察主体

第三节 劳动保障监察内容

第四节 劳动保障监察客体

第五章 劳动保障监察形式

第一节 概述

第二节 日常巡视检查

第三节 审查用人单位按照要求报送的书面材料

第四节 举报投诉专查

第五节 专项检查

第六节 推行用人单位劳动保障诚信制度

第七节 苈动保障年审

第八节 劳动保障监察预警系统建设

第九节 劳动保障监察分类监控

第六章 劳动保障监察证据

第一节 概述

第二节 证据的理论分类

第三节 劳动保障监察证据的采用

第四节 劳动保障监察证据采用的若干实践性问题分析

第七章 劳动保障监察管辖

第一节 概述

第二节 劳动保障监察的管辖体系

第八章 劳动保障监察时效与期限

第一节 概述

第二节 劳动保障监察追诉时效

第三节 劳动保障监察程序时效

第四节 劳动保障监察执行时效

第五节 劳动保障监察救济时效

第六节 期限

第二编 分论

第九章 劳动保障监察程序

第一节 概述

第二节 劳动保障监察程序的表现形式

第三节 劳动保障监察普通程序

第十章 立案

第一节 概述

第二节 立案的材料来源和条件

第三节 立案的时效与要求

第十一章 调查取证

第一节 概述

第二节 调查取证的基本要求

第三节 调查取证的措施

第四节 调查取证的程序

第十二章 案件处理

第一节 概述

第二节 决定

第三节 用人单位的陈述和申辩

第四节 作出处罚（处理）决定的条件及时效

第十三章 劳动保障监察责令改正与行政处理

第一节 责令改正

第二节 行政处理

第十四章 劳动保障监察行政处罚

第一节 概述

第二节 劳动保障监察行政处罚的设定和种类

第三节 劳动保障监察行政处罚的适用

第十五章 告知与送达

第一节 劳动保障监察告知制度

第二节 劳动保障监察的送达

第十六章 撤案和结案

第一节 撒案

第二节 结案与案件终结

第十七章 劳动保障监察行政处罚（处理）决定的履行

第十八章 劳动保障监察的行政救济

第一节 概述

第二节 行政复议

第三节 行政诉讼

第四节 行政赔偿

第五节 行政救济与劳动保障监察

第十九章 劳动保障监察信息与统计

第一节 劳动保障监察信息

第二节 劳动保障监察统计

第三节 劳动保障监察统计指标体系

第二十章 劳动保障监察法律文书

第一节 概述

第二节 劳动保障监察法律文书的使用

附录

附录一：劳动保障监察行政处罚自由裁量权量化参考标准

附录二：劳动保障监察常用法律文书格式参考式样

附录三：国务院《劳动保障监察条例》

附录四：劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

参考文献

后记

1994年我国《劳动法》正式颁布实施以来，劳动法成为法学教育和法学研究的一个热点.特别是1998年和1999年随着中国劳动制度和社会保障制度改革的深入发展.劳动法学和社会保障法学的研究日趋繁荣。2008年《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的颁布施行，标志我国劳动法制建设正在走上日渐完善和成熟的轨道。在劳动法领域内部.劳动实体法法律法规的出台和理论研究远比劳动程序法受到更多关注和重视。但是实际上，劳动者主要的法定维权渠道是通过劳动程序法实现的，劳动争议处理程序、劳动保障监察程序就是维护劳动者权利必不可少的重要制度保障。劳动争议处理程序法方面，我国早在1993年就颁布了《企业劳动争议处理条例》，随后有2008年颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》。劳动保障监察程序法方面，我国原先只有原劳动部颁布的部门规章《劳动监察规定》，直到2004年国务院才颁布法规《劳动保障监察条例》.该法规于2004年12月1日起施行。同样，劳动程序法方面的理论研究也相对较少.这在某种程度上影响了我国劳动者权益的保护实践。