组织工作改革创新案例

案例1 中央纪委：浙江省武义县创新村务监督委员会制度推进农村基层党风廉政和民主政治建设

案例2 中联部以增强透明度为突破口 多措并举提高组织工作满意度

案例3 中央国家机关工委培训中心创新学习形式 促进队伍建设

案例4 国务院机美老干部活动中心发挥流动党员骨干作用提升康铭大厦服务质量

案例5 中央党校做好新入校教师培训提高教师队伍整体素质

案例6 中央文献研究室公开选拔研究型人才的探索与实践

案例7 中国外文局新世界出版社实施全员竞聘上岗

案例8 中国档案报社实施党务公开促进各项事业又好又快发展

案例9 中国井冈山干部学院干部党性教育形式创新的有益探索

案例10 人民日报社竞争性选拔领导干部工作实践

案例11 光明日报社干部交流增效能

案例12 全国总工会建设全国工会干部教育培训网站在线学习平台

案例13 团中央推进乡镇、街道团组织格局创新

案例14 全国妇联组织实施“启璞计划” 提升村“两委”女干部履职能力

案例15 贸促会完善驻外人员考核机制推动贸促事业科学发展

案例16 全国政协办公厅开展二次会议差额民主推荐

案例17 最高人民法院实现军转干部“阳光安置”

案例18 外交部建立干部平时考核系统

案例19 国家发改委举办中青年干部经济研讨会加强年轻干部培养

案例20 教育部公开选拔直属高校校长

案例21 教育部启动实施新的“长江学者奖励计划”

案例22 工业和信息化部制定年轻干部三年挂职锻炼计划

案例23 民政部构建司处级干部竞争性选拔新机制

案例24 司法部：吉林省“党建公益岗”促进律师事务所党建工作扎实开展

案例25 财政部实现考干结合不断完善竞争上岗工作

案例26 人力资源和社会保障部机关竞争上岗实现常态化

案例27 国土资源部推进事业单位岗位竞聘遴选机制改革

案例28 国土资源部土地督察机构组建中竞争性选拔干部的实践探索

案例29 住建部中规院办好“规划大视野” 全面加强规划师队伍建设

案例30 交通运输部机关开展“学基层、学业务”主题实践活动

案例31 水利部积极推进干部教育培训改革

案例32 农业部创新农村实用人才带头人培训模式

案例33 农业部在“三深入”中察民情转作风长才干

案例34 人民银行西安分行创先争优搭建平台 为民服务彰显风采

案例35 人民银行南京分行让四项监督制度为干部选拔任用护航

案例36 审计署深化干部人事制度改革加强领导班子干部队伍建设

案例37 国务院国资委全程坚持公开透明大力推进干部竞争性选拔

案例38 海关总署结合自身工作特点完善干部交流工作机制

案例39 海关总署加强信息化建设促进人事工作科学化水平不断提高

案例40 重庆市工商局推行“一讲二评三公示”

案例41 质监总局中国计量科学研究院努力培养高层次专业技术青年科技骨干队伍

案例42 广电总局中国国际广播电台建立完善干部退出机制

案例43 体育总局大力推行直属事业单位中层领导干部聘任制

案例44 安监总局推进差额选拔扩大竞争择优

案例45 国家知识产权局大力推行“一述一推一测，四差额五公开”

案例46 国家宗教局“四炼”法培养青年干部

案例47 中国科学院地球环境所试行所长轮值制

案例48 中国社会科学院加强马克思主义理论培训推进马克思主义阵地建设

案例49 中国银监会大力开展海外人才引进工作

案例50 中国证监会海外引才工作实现经常化、制度化

案例51 中国保监会加强绩效考核的实践与探索

案例52 国家信访局“两推一述两差额”选拔司处级干部

案例53 国防科工局积极探索创新绩效考核评价办法

案例54 国家外汇局用特色培训支持外汇管理人才建设

后记

《组织工作改革创新案例（第3辑）》介绍了推进组织工作改革创新，需要有像拧螺丝钉那样的锲而不舍精神，一环紧扣一环，不断兴利除弊。因为任何改革都会有利有弊，不可能一步到位、一劳永逸。比如，民主推荐有效扩大了干部工作中的民主，但也附带产生了拉票现象和老好人现象。我们坚决整治拉票之风，完善民主推荐制度，重用敢于坚持原则的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，营造风清气正的用人环境，巩固了这项改革的成果。组织工作改革创新和党的事业发展一样，没有止境。改革最难的是削减自己手中的权力，放弃既得的利益。这些年组织部门解放思想、带头改革，起到了很好的表率示范作用。我们要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，坚定不移地推进组织工作改革创新，不动摇、不懈怠、不停步，为全面建成小康社会和社会主义现代化建设提供坚强的组织保证。