书籍简介:

本书共11章，分别介绍了人力资源管理概念和技巧。

作者介绍:

加里·德斯勒(Gary Dessler)美国佛罗里达国际大学工商管理学院管理与国际商业系教授。著名的人力资源管理和组织管理专家，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评与甄选以及战略规划等领域的专业咨询顾问。致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在美国《管理学会杂志》(Acad

书籍目录:

第1部分导论第1章人力资源管理导论第2章公平就业机会与法律第3章战略人力资源管理和人力资源计分卡第2部分员工招募与配置第4章工作分析第5章人员规划与招募第6章员工测试与甄选第7章面试求职者第3部分培训与开发第8章员工的培训与开发第9章工作绩效管理与评价第10章职业生涯管理第4部分薪酬管理第11章战略性薪酬计划的制定第12章绩效薪酬与激励第13章福利与服务第5部分员工关系第14章人力资源管理中的道德、公正与公平对待第15章劳资关系与集体谈判第16章员工的职业安全与健康第17章全球人力资源的管理附录附录A 运用人力资源框架、个人能力与商务知识附录B 综合案例术语表图像索引人名和组织索引主题索引

内容摘要:

加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直足以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第11版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分：导论，员工招募与配置，培训与开发，薪酬管理，以及员工关系。本书提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理的最新实践。本书适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的相关人员学习参考。

编辑推荐:

经典的人力资源管理教材，原汁原味

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理站内查询相似图书
丛书名	清华管理学系列英文版教材
	9787302229872 如需购买下载《人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	清华大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	75.0	语种	英文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数	5000

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书籍信息归属:

人力资源管理是清华大学出版社于2010.6出版的中图分类号为 F241 的主题关于劳动力资源－资源管理－教材－英文的书籍。