中美高管薪酬制度比较研究

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

第二节 研究目标

第三节 研究内容与框架

第四节 研究方法与创新

一、研究对象和研究方法的创新

二、结合中美文化差异，对比分析高管薪酬内部公平性和外部公平性

三、高管薪酬、管理层持股和公司治理机制如何反向作用于公司绩效

四、高管薪酬决定因素的研究变量选择和模型构建上更为细化和全面

五、按照高管薪酬的不同组成部分进行实证研究

第二章 高管薪酬理论与文献综述

第一节 关于高管薪酬契约制定的相关理论

一、委托一代理理论

二、产权理论与超产权论

三、人力资本理论

四、理论评述及相关实证研究结果

第二节 关于高管薪酬差距的相关理论

一、锦标赛理论

二、行为理论

二、理论评述

第三节 关于高管薪酬影响因素的理论：管理者权力理论

第三章 中美公司治理机制比较

第一节 公司治理机制的差异

一、公司治理的概念和内涵

二、美国上市公司的公司治理特点

三、中国上市公司的公司治理特点

第二二节 高管薪酬治理机制的差异

一、薪酬委员会的构成和作用

二、股东在高管薪酬制定中的作用

第三节 本章小结

第四章 中美高管薪酬和长期激励机制现状比较

第一节 高管薪酬组成、结构和水平

一、高管薪酬组成与结构分析

二、高管薪酬水平

三、启示

第二节 长期激励机制

一、长期激励计划常见工具

二、美国上市公司长期激励计划实践

三、中国上市公司长期激励计划实践

第三节 本章小结

第五章 中美高管薪酬、公司治理与企业绩效的比较研究

第一节 文献综述

一、高管薪酬的决定因素分析

二、企业绩效的决定因素：高管薪酬、管理层持股及

公司治理的视角

第二节 研究设计

一、概念定义

第六章 中美高管薪酬差距与企业绩效的比较研究

第七章 中美高管薪酬信息披露机制比较研究

第八章 中美高管薪酬代表性案例研究

第九章 美国高管薪酬及公司治理最新趋势

第十章 研究结论与展望

参考文献

索引

后记

《中美高管薪酬制度比较研究：以信息技术行业为例》讲述了：高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为领先的市场经济国家。美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖。大多数学者倾向于认为，美国高管薪酬制度对于打造世界上最强大的经济体功不可没。伴随着经济全球化浪潮和市场经济的发展，通过比较学习美国高管薪酬制度的经验和教训，有利于中国企业吸引、招募优秀的人才，从而提升企业整体竞争力。《中美高管薪酬制度比较研究：以信息技术行业为例》从高管薪酬的相关理论分析出发，通过实证分析、案例研究等方式，系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异。以及存在的主要问题，旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角，并为监管当局政策制定提供参考。