素质测评方法与工具

第1章素质测评方法与工具体系

1.1素质测评事项

1.1.1素质测评智能篇

1.1.2素质测评心理篇

1.1.3素质测评发展篇

1.1.4素质测评效果篇

1.2测评方法设计与选择

1.2.1测评方法的适用范围

1.2.2测评方法的运用须知

1.2.3测评方法的运用程序

1.2.4测评方法模板的设计

1.3工具设计与选择

1.3.1工具的类型划分

1.3.2工具的操作要点

1.3.3工具的操作步骤

1.3.4工具模板的设计

1.4素质测评方法与工具组合

1.4.1素质测评方法组合

1.4.2素质测评工具组合

第2章智力测评方法与工具

2.1常见的智力测评方法与工具

2.1.1量表评价法

2.1.2斯坦福一比奈测验

2.1.3瑞文推理测验

2.1.4陆军甲／乙种测试

2.1.5韦克斯勒智力量表

2.1.6韦克斯勒智力量表实用范本

2.2常见的情绪智力测评工具

2.2.1情商量表问卷

2.2.2情绪智力问卷

2.2.3 Goleman的情绪胜任力模型

2.2.4 Salovey和Mayer的情绪智力模型

第3章知识能力测评方法与工具

3.1基础能力测评的测算方法与工具

3.1.1笔试法

3.1.2一般能力测试方法

3.1.3特殊能力测试方法

3.1.4笔试试题的编制步骤

3.1.5吉尔福德创造力测试

3.1.6问题处理能力测试题

3.1.7人际交往能力测试题

3.2专业能力测评方法与工具

3.2.1一般职业能力倾向测试

3.2.2特殊职业能力倾向测试

3.2.3 多重职业能力倾向测试

3.2.4管理职业能力倾向测试

3.2.5行政职业能力倾向测试

3.2.6 BEC职业能力倾向测试

3.2.7 区分性能力倾向测试

第4章管理能力测评方法与工具

4.1无领导小组讨论法与工具

4.1.1 无领导小组讨论的适用范围

4.1.2无领导小组讨论的运用须知

4.1.3无领导小组讨论的运用程序

4.1.4无领导小组讨论的操作要点

4.1.5无领导小组讨论的工作标准

4.1.6无领导小组讨论试题范本

4.2文件筐测验法与工具

4.2.1文件筐测验法的适用范围

4.2.2文件筐测验法的运用须知

4.2.3文件筐测验法的运用程序

4.2.4文件筐开发设计的要点

4.2.5文件筐开发设计的步骤

4.2.6文件筐试题范本

4.3角色扮演法与工具

4.3.1 角色扮演法的适用范围

4.3.2角色扮演法的运用须知

4.3.3 角色扮演法的运用程序

4.3.4角色扮演法的试题范本

4.4评价中心法与工具

4.4.1评价中心法的适用范围

4.4.2评价中心法的运用须知

4.4.3评价中心法的运用程序

4.4.4评价中心法的操作要点

4.4.5高级管理者的测评方案

4.5沙盘推演测评法与工具

4.5.1 沙盘推演测评法的适用范围

4.5.2沙盘推演测评法的运用须知

4.5.3沙盘推演测评法的运用程序

4.5.4沙盘推演测评评估报告范本

第5章人格测评方法与工具

5.1人格测评方法

5.1.1 自陈量表法

5.1.2投射测验法

5.1.3社会测量法

5.1.4情境压力测验法

5.2人格测评工具

5.2.1 MBTI测验

5.2.2 Y—G性格测验

5.2.3“大五”人格测验

5.2.4加州心理测验（CPI）

5.2.5卡特尔人格因素测验（16PF）

第6章品德测评方法与工具

6.1品德测评方法

6.1.1测谎技术法

6.1.2背景调查法

6.1.3模糊测评法

6.1.4强制选择法

6.1.5民意测验法

6.1.6评语鉴定法

6.1.7写实测评法

6.1.8 FRC品德测评法

6.1.9 0SL品德测评法

6.2品德测评工具

6.2.1雷斯特测验

……

第7章职业生涯测评方法与工具

第8章基于胜任素质模型的测评方法与工具

第9章以绩效考核为目的的测评方法与工具

第10章素质测评效果分析方法与工具

《素质测评方法与工具》适合企业管理人员、从事人力资源管理领域素质测评工作的人员、企业培训人员、管理咨询人员使用。《素质测评方法与工具》从智能篇、心理篇、发展篇和效果篇四个角度，详细介绍了智力测评方法与工具、知识能力测评方法与工具、管理能力测评方法与工具、人格测评方法与工具、品德测评方法与工具、职业生涯测评方法与工具、基于胜任素质模型的测评方法与工具、以绩效考核为目的的方法与工具、素质测评效果分析方法与工具等9个方面的管理方法及配套应用工具。 其中，管理方法的设计采用“适用范围+运用须知+运用程序”模式，执行工具的设计采用“操作要点+操作步骤+实用范本”模式，架构一目了然，方便读者快速学习，高效运用。