互联网背景下的人力资源管理创新研究

书籍简介:

本书一共八章，首先介绍了人力资源管理的相关理论，包括人性假设理论、胜任力理论与激励理论等在人力资源管理中的应用；然后是对人力资源管理规划方法和可持续发展的系统分析；紧接着笔者又系统、全面地探讨了互联网背景下人力资源管理模式与管理系统的创新发展；最后对人力资源管理的发展趋势做出展望。

书籍规格:

书籍信息归属:

互联网背景下的人力资源管理创新研究是吉林大学出版社于2017.8出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－研究 的书籍。