珞珈管理评论

一人力资源管理

企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角

组织的服务氛围、员工的情感性劳动行为与自主决策权对服务质量的影响

跨文化管理中的文化碰撞、协同、涵化与共生

私营企业和谐劳动关系调节机制探讨

基于社会网络的分析

知识女性工作寻访影响因素的实证研究

二战略管理

战略创新与企业持续竞争优势：基于DELL公司的案例研究

技术与组织结构关系研究的文献回顾

三投资

投资者情绪与股票价格的过度波动性

股指期货价格波动的溢出效应：一个定性的分析

价值创造、公司估值与证券投资

四公司治理

代理冲突、公司治理和资本结构

来自中国上市公司的经验证据

行业特征与商业银行管理层股票期权激励

股权结构与公司绩效

基于产权要素的实证分析

国有股权、现金股利与公司治理

五会计与财务管理

对我国企业会计准则执行机制有效性的调查分析

公司表外负债的界定和治理研究

现代企业成本管理运行模式研究

人力资源产权归属问题研究

基于劳动力发展权

六物流与供应链管理

心理预期对农产品供应链稳定性影响研究

价值链的演进与价值创造

七市场营销

企业渠道影响策略选择研究

基于粮油营销渠道的实证分析

创新用户社区的运行机制及其管理研究

负面口碑对消费者购买决策的影响研究

以手机为例

八旅游管理

外国户外游憩政策的类型与实践

公共营销：基于区域整体利益的旅游目的地营销模式创新研究

闲游：对旅游者撒怒行为的定义与研究

九管理工程

基于模拟技术的脱硫工程BOT项目风险定量分析

项目施工阶段业主对监理单位的约束与激励研究

十管理理论

人性假设、组织形式和经济绩效

企业理论的演进及其价值取向

十一书评

用商业逻辑来解决贫困问题能行吗？

评普拉哈拉德的《金字塔地层的财富》

结合新企业生成与成长的内在规律阐释创业管理知识

评夏清华教授编著的《创业管理》

　　本书收录了人力资源管理、战略管理、投资、公司治理、会计与财务管理、物流与供应链管理、市场营销、旅游管理、管理工程、管理理论等方面的31篇论文，论文的作者分别来自全国科研院所、大学和其他部门，有利于同行之间相互学习，深入探讨。