法律基础与HR

第一章 法律基础知识 第一节 法理学基础知识 第二节 民法基础知识 第三节 行政法基础知识 第二章 劳动法律制度 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动基准 第四节 就业促进 第三章 社会保险法律制度 第一节 社会保险法概述 第二节 基本养老保险 第三节 基本医疗保险 第四节 工伤保险 第五节 失业保险 第六节 生育保险 第四章 工会法律制度 第一节 工会法概述 第二节 工会组织 第三节 工会的权利和义务 第四节 基层工会组织 第五节 工会的经费和财产 第六节 法律责任 第五章 职业资格法律制度 第一节 职业资格法律制度概述 第二节 部分执业资格制度 第三节 部分从业资格制度 第六章 合同法律制度 第一节 合同法概述 第二节 合同的订立 第三节 合同的效力 第四节 合同的履行 第五节 合同的变更和转让 第六节 合同的终止 第七节 违约责任 第八节 合同争议的解决 第九节 人力资源管理中的几种典型合同 第七章 劳动争议处理法律制度 第一节 劳动争议处理法律制度概述 第二节 劳动争议协商和调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第八章 民事争议处理法律制度 第一节 仲裁法 第二节 民事诉讼法 第九章 行政争议处理法律制度 第一节 行政复议法 第二节 行政诉讼法

　　《十一五上海重点图书：法律基础与HR（第2版）》以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计。第一章简要介绍法理学、民法和行政法的基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础。第二章至第五章详细阐述调整劳动关系、社会保险关系、工会关系、职业资格关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、社会保险法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度。第六章具体叙述与人力资源管理活动相关的合同法律制度，包括总论和分论两部分内容。第七章至第九章系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度，包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。 　　《十一五上海重点图书：法律基础与HR（第2版）》力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。《十一五上海重点图书：法律基础与HR（第2版）》既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用，也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。