书籍简介:

书稿选取了职业延迟满足这一崭新视角，探讨PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业度的作用机制。首先，通过文献回顾和理论推导，构建了PO匹配与支持性组织氛围通过职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后，基于对807名新生代员工的问卷调查，考察了PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业度的作用机理。（赵慧娟，中南财经政法大学公共管理学院，副教授，硕士生导师。主要研究领域：组织行为学、人力资源管理、管理心理学。）

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书籍详细信息
书名	新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究站内查询相似图书
	9787216080651 如需购买下载《新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	武汉	出版单位	湖北人民出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	50.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究是湖北人民出版社于2017.7出版的中图分类号为 F272.921 的主题关于企业管理－人事管理－研究的书籍。