书籍简介:

目前，国内外针对高管薪酬的研究层出不穷，但主要关注点无外乎高管薪酬与公司业绩之间的关系和高管薪酬与高管行为之间的关系。由此可见高管薪酬的决定或影响因素依然是学者关注的焦点。但最近二三十年，随着学者和公众对性别差异问题的关注，很多学者也开始关注管理层激励领域内的性别差异问题，最典型的就是研究高管薪酬的性别差异。研究大多数认为在经理人市场上，男性和女性在晋升、薪酬等方面都存在显著地差异。本书从男女高管的角度入手深入分析，选取角度新颖，立意明确。

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	9787517116721 《我国上市公司高管薪酬性别差异研究》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	中国言实出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

我国上市公司高管薪酬性别差异研究是中国言实出版社于2015.12出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于上市公司－管理人员－工资管理－性别差异－研究－中国的书籍。