书籍简介:

本书是美国劳动经济领域最有影响的教科书，其中融入了最新的劳动力市场经济分析方法。本书的众多案例，详尽地说明了公共政策对劳动力市场和企业的影响。

作者介绍:

伊兰伯格，康奈尔大学产业工人与劳资关系及经济学欧文M艾夫斯（Irving M. Ives）讲座教授，康奈尔大学高等教育研究所所长。曾任康奈尔大学副校长，主管学科规划和预算。他的研究领域主要是：教育经济学、劳动市场分析、Social Programs评估、Compensation Programs分析等。史密斯，康奈尔大学工业与劳动关系学院劳动经济系教授，副院长。1971年在斯坦福大学获得博士学位。先后在康涅狄格大学和康奈尔大学任教。他的研究兴趣主要集中在各种劳动市场政策的分析，尤其是在安全和健康领域。

书籍目录:

第1章导论

第2章劳动力市场概论

第3章劳动力需求

第4章劳动力需求弹性

第5章劳动力市场中的摩擦力

第6章经济中的劳动力供给：工作决策

第7章劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期

第8章补偿性工资差别与劳动力市场

第9章人力资本投资：教育与培训

第10章劳动力流动：迁移、移民以及人员流动

第11章薪酬与生产率：企业的工资决定

第12章劳动力市场中的性别、种族和族裔

第13章工会和劳动力市场

第14章失业

第15章工资性报酬分配的不均等

第16章国际贸易和生产共享对劳动力市场的影响

（奇数题）答案

内容摘要:

《现代劳动经济学》由罗纳德·G·伊兰伯格、罗伯特·S·史密斯所著，是劳动经济学领域的一本经典教材，它不仅吸纳了当前以及过去一些经典的研究成果，而且运用了大量的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。与上一版相比，第十版除了对一些章节进行调整、更新有关数据和案例专栏等外，最显著的变化是新增了一章有关国际贸易和生产共享对劳动力市场所产生的影响(第16章)的内容。《现代劳动经济学》非常适合劳动经济学、人力资源管理、社会保障等专业的学生作为专业基础课程来学习，也适合对劳动力市场问题感兴趣的其他专业的学生阅读，同时，也可以作为政府人力资源和社会保障部门工作者以及企业人力资源工作人员提高自身理论水平的读物。

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书籍规格:

书籍详细信息
书名	现代劳动经济学站内查询相似图书
丛书名	经济科学译丛
	9787300144825 如需购买下载《现代劳动经济学》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	80.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

现代劳动经济学是中国人民大学出版社于2011.10出版的中图分类号为 F240 的主题关于劳动经济学的书籍。