劳动合同法实施条例深度解读与企业应对

第一章 总则

第一条 立法宗旨

第二条 推动实施

第三条 特殊用人单位

第二章 劳动合同的订立

第四条 分支机构劳动合同的签订

第五条 劳动者拒签劳动合同的处理

第六条 用工不满一年的劳动合同的补订

第七条 用工满一年的劳动合同的补订

第八条 职工名册的内容

第九条 连续工作满10年的起始时间

第十条 工作年限的计算

第十一条 无固定期限劳动合同的签订原则

第十二条 公益性岗位

第十三条 劳动合同终止条件法定

第十四条 劳动者保护标准的确定

第十五条 试用期工资标准

第十六条 培训费用的范围

第十七条 服务期与劳动合同期限的关系

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 劳动者解除劳动合同的情形

第十九条 用人单位解除劳动合同的情形

第二十条 代通知金的标准

第二十一条 达到退休年龄的劳动者劳动合同终止

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的补偿

第二十三条 工伤职工劳动合同终止时的补偿

第二十四条 离职证明的内容

第二十五条 赔偿金与补偿金的支付

第二十六条 服务期违约金

第二十七条 经济补偿的月工资计算标准

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 不得设立的劳务派遣单位

第二十九条 用工单位的义务

第三十条 劳务派遣单位用工限制

……

第五章 法律责任

第六章 附则

附录

《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》从企业应对实施条例的角度出发，对条例的规定逐条进行深度解读，并给出典型案例，帮助企业理解和运用法条规定。随着《劳动合同法实施条例》的颁布，学习《劳动合同法》的新一轮热潮即将来临。实施条例对《劳动合同法>中的一些模糊条款进行了补充规定，使《劳动合同法》更具操作性，是企业贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。因此，掌握实施条例的重要内容，学习应对技巧，对企业至关重要。
最重要的是，作为实用指导，在每一个条文后面，《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》都给出了企业应对措施，帮助企业合理规避法律风险。

如何深度理解法条的内涵？如何将书面规定运用于实践？如何合理规避法律风险？如何与《劳动合同法》相衔接？《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》给出很好的回答。