以道为本

第一章 文化竞争的时代

第一节 文化的较量与文明的归宿

第二节 管理的文化理路

第三节 企业文化与企业的文明使命

第二章 管理的文明进程与管理文明演进的分析框架

第一节 管理在不同社会形态中的文明演进与特点

第二节 管理理论

第三节 管理理论演进的解读

第三章 企业文化的相关学科及其有关理论

第一节 企业文化与诸学科关系

第二节 企业文化相关理论概述

第四章 企业文化理论述评

第一节 企业文化理论简述

第二节 企业文化理论评价及其未来趋向

第五章 人性论与企业文化

第一节 中西方人性论评的及人性研究方法

第二节 以道为本的人性观

第三节 现实层面人性的基本规律

第六章 新企业文化理论

第一节 传统管理证券与企业文化的文明使命

第二节 新企业文化理论的基础假设

第三节 对企业文化的重新定义

第四节 企业文化的特性与功能

第五节 新企业文化理论阐释

第七章 企业文化系统

第一节 企业文化系统观

第二节 企业文化生成的主体系统

第三节 企业文化结构系统

第四节 企业文化生成演进系统

第五节 企业文化时空背景系统

第六节 自然系统——以道为本

第八章 企业文化建设与管理

……

第九章 管理文明的归宿：道本管理

参考文献

后记

本书所论述的企业文化理论着眼于人类文明发展的思想高度，在检讨已有理论思想缺位、时代缺位、系统缺失基础上，在作者多学科的知识背景和多年的企业实践摸索基础上，怀着对社会文明发展的高度责任感、企业成长与竞争的时代感、管理理论创新的使命感，对传统管理的思想基础进行反思与破解，提出动摇传统管理思想基础的创新命题，并以此作为新企业文化理论构建的基点，系统地建构了企业文化理论体系、企业文化系统和企业文化建设与管理体系，形成“道本管理”一以贯之的、具有高度思想性和坚实理论性的以道为本的企业文化理论。　　本书在理论构思与行文逻辑上通篇贯穿管理文明的主线，以“思维先于操作、思维高于操作和思维成于操作”的思维逻辑行为全书行文的逻辑，把握“破”与“立”的否定辩证法，确保全书的理论构思与行文操作的系统协调性。在全书的谋篇布局上，作者以“现实——历史——理论反思——理论创新——实践创新——文明依归——经典归纳”作为本书行文的结构。 本书的创新性主要体现在三个方面： 　　一　理论范式的创新；二　理论命题上的创新；三　企业文化实践操作的创新。【作者简介】齐善鸿，博士，教授，博士和导师。现任南开大学商学院副院长，中国国情研究会专家顾问，南开国际管理论坛秘书长，天津市长国际顾问论坛副秘书长，曾师从著名管理学家陈炳富教授和朱镕基教授攻读企业管理博士学位，深受二位先生崇高品德之感召，发誓努力创新，以期光大先生之伟大精神。身为中国人，受几千年文明成果的滋养，自当有所建树，创建中国人的理论。一个不可以没有信仰，学者的理想就是追求一切真理！