书籍简介:

在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制（“怎样起作用），还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因（“何时起作用”），这丰富了培训与组织承诺的研究内容，并推动后续的相关研究。

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书籍详细信息
书名	培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究站内查询相似图书
	9787516199473 如需购买下载《培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国社会科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	60.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数		印数	1200

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书籍信息归属:

培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究是中国社会科学出版社于2016.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－职工培训－影响－人事管理－研究的书籍。