人力资源开发与管理
人力资源开发与管理封面图

人力资源开发与管理

姚裕群, 著

出版社:北京师范大学出版社

年代:2012

定价:39.0

书籍简介:

本书全面阐述了人力资源管理与开发的理论与方法,介绍了我国人力资源开发和管理管理的政策、内容、目标和具体实施方法。全书分别论述了人力资料管理战略、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招募与甄选、管理人员评估、绩效考核与管理、激励与薪酬管理、职业培训、职业生涯管理和劳动关系管理。每章后均附有大量的思考题、练习题及相关案例分析,以加强对所学知识的掌握和理解,体例安排上适合学生学习和教师授课。本书适合于工商管理类的人力资源管理课程教材使用,也可供企业经营管理人员在职培训使用。

书籍目录:

第1章 绪论——经济源泉与社会主体【学习目标】1.1 财富的源泉——人力资源1.1.1 人的自然、社会、经济属性1.1.2 作为资源的“人”1.1.3 人力资源与经济发展【专栏1—1】 对人力资源地位的认识1.2人力资源的开发与管理1.2.1 人力资源思想的演进1.2.2 人力资源的开发:着眼创富价值1.2.3 人力资源的管理:宏观与微观【专栏1—2】 传统劳动人事管理与现代人力资源管理的区别1.2.4 现代人力资源开发与管理的特征1.3 人力资源开发与管理的作用1.3.1 有利于把人的压力转化为财富1.3.2 有利于适应经济全球化的要求1.3.3 有利于塑造现代劳动者1.3.4 有利于塑造现代组织1.3.5 有利于中国经济的进一步腾飞【本章小结】【主要概念】【复习、思考与操练】【讨论案例】成功源于知人善任【扩展阅读材料】第2章 人力资源基本范畴第3章 人力资源个体分析第4章 人力资源经济分析第5章 人力资源社会分析第6章 人力资源的管理学基础第7章 人力资源生产第8章 人力资源配置与就业第9章 人力资源收入分配第10章 人力资源社会保障第11章 人力资源保护第12章 中国的人力资源战略第13章 人力资源规划第14章 人力资源获取第15章 培训与开发第16章 职业生涯发展与规划第17章 劳动关系与管理第18章 考核与绩效管理第19章 薪酬与福利第20章 人力资源综合管理

内容摘要:

《新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材:人力资源开发与管理》分绪论—经济源泉与社会主体;人力资源基本范畴;人力资源个体分析;人力资源经济分析;人力资源社会分析;人力资源的管理学基础等。

编辑推荐:

《新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材:人力资源开发与管理》分为原理、宏观管理、微观开发和微观管理四篇,其特点是:第一,本教材的作者长期从事人力资源问题教学、研究和实践,在全面阐述了人力资源开发管理原理、思路与方法的基础上,对人力资源开发与管理基本理论进行了建构,宏观、微观兼顾,结构严谨,在基本范畴、内容框架和重要观点上有不少创新和突破。第二,有利于劳动和社会保障、人力资源管理、劳动经济、公共管理以及相关专业的本科生、研究生全面认识人力资源领域的问题,提高专业理论水平。第三,对人力资源开发与管理的内容阐述全面,分析深入,与我国的社会实践联系紧密,对宏观人力资源政策制定与行政管理、对微观人力资源战略与管理操作都有一定的借鉴和指导意义。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787303141692
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出版地北京出版单位北京师范大学出版社
版次1版印次1
定价(元)39.0语种简体中文
尺寸23 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人力资源开发与管理是北京师范大学出版社于2012.3出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理-高等学校-教材 ,人力资源开发-高等学校-教材 的书籍。