书籍简介:

职场欺负是在世界范围广泛存在的现象，据美国的调查显示，65%的人曾经在工作中被欺负。由于文化的差异，亚洲国家的员工在遭受“职场欺负”后，较少投诉或公开，但是也有将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。这一现象在西方国家已得到越来越多的关注，此课题也已成为健康心理学、组织行为学研究的热点。本书采用深度访谈、问卷调查等研究方法，使用因素分析、结构方程模型等统计技术，对我国企业员工职场欺负的内容结构，领导风格及权利距离对职场欺负的影响，职场欺负对员工态度行为的影响以及作用机制进行了探讨。

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	9787514160116 如需购买下载《企业员工职场欺负研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	46.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

企业员工职场欺负研究是经济科学出版社于2015.9出版的中图分类号为 C912.1-49 的主题关于心理交往－通俗读物的书籍。