《新时代的劳动者》习题

1. 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定："用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法"。这一规定说明了

①任何公民的合法权益都应受到法律保护

②劳动者的民主权利得到法律保障

③劳动者权利与义务是对等的

④国家切实落实和维护劳动者的合法权益

A. ①③ B. ②③ C. ①④ D. ②④

2. 就业压力大小与就业难易直接相关。下图为近年我国大学生就业压力得分变化情况：

影响这一变化趋势的因素可能有

①国家出台的积极就业政策逐渐发挥作用

②大学生更加注重自身能力和素质的提高

③劳动力市场供过于求的矛盾日益加剧

④大学生求职的主观愿望更加偏离现实

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

3. "要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。"党中央对工会提出这样的要求，是因为维护劳动者合法权益

①是社会主义制度的本质要求 ②以劳动者履行义务为前提

③有利于调动劳动者的积极性和创造性 ④必须依法签订劳动合同，规范和协调劳动关系

A. ①② B. ①③ C. ①④ D. ②③

4. 下图漫画"是值班，不是加班"的做法说明( )

①维护了企业和用人单位的利益，是正确的

②不利于构建和谐稳定的劳动关系

③损害了劳动者的主人翁地位，是错误的

④侵害了劳动者平等就业的权利

A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ②④

5. 在接受某媒体关于"你幸福吗"为主题的采访时，某农民工说"只有正式工才幸福吧。我们这些临时工，每月工资只有900，节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，即使这样，因为没有合同，还不知道明天能不能干下去呢"。这启示我们( )

①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的基础

③企业应努力建立和谐劳动关系，自觉维护劳动者合法权益

④劳动者的合法权益被侵犯，唯一途径是到法院起诉用人单位

A. ①② B. ③④ C. ②④ D. ①③

6. 表一 近5年我国大学生毕业人数(单位：万人)

2007年 2008年 2009年 2010年 2011年

408 495 559 611 630

注：目前我国每年新增就业机会约在900万个左右，每年新增就业人员约1000万，2009年还有150万大学毕业生等待就业。每年约有大专以下的农村富余劳动力1.7-2.1亿人。