13.某企业是街道办的集体企业，由于生产任务较大，强行让部分职工延长工作时间，每天加班工作，星期天也要照常上班，不让休息。到8月底，部分职工全月累计加班高达120小时，企业也不发加班工资。

(1)你认为该企业的做法是否合法？为什么？

(2)劳动者依法享有哪些权利？该企业的行为侵犯了劳动者依法享有的哪些权利？

(3)如果你是这些职工中的一员，你该怎么办？

答案

1．C　2．C　3．A　4．D 5．C　6．C　7．C　8.C 9．C　10．B

11．(1)①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

(2)发生争议后，农民工可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12．(1)2011年3月15日后，甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即行终止，双方也未续订。

(2)甲厂不应给付张某两年基本生活费，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。

(3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当驳回张某的仲裁申请。

13.(1)该企业的做法不合法。因为该企业未征得工会和职工的同意，擅自延长部分职工的工作时间，也不发加班工资，侵害了劳动者的合法权利，违反了劳动法的有关规定，对职工的身心健康造成了极大的伤害。

(2)①劳动者依法享有的权利有：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利、享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。②该企业侵害了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利。

(3)增强权利意识和法律意识。可以通过协商、调解的方式解决；若得不到满意的答复，应拿起法律武器，到劳动争议仲裁委员会提出仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院起诉，依法维护自己的合法权益。