员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。"不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。"汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置方面来说，延迟退休都是大势所趋。2017 年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位上工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。对此，有委员建议，对企业干部，可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道："我赞同你的观点。"

在2016年3月29日举行的国新办新闻发布会上，人力资源社会保障部有关负责人表示， 制定渐进式延迟退休年龄的政策需要遵循多项原则：一是小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。"我举个例子，比如5年以后， 你是60岁退休，这个政策施行以后，那你可能是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。"时任 人力资源社会保障部部长的尹蔚民说，"第二个人可能是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。"二是区别对待，分步实施。尹蔚民表示，根据国家现在不同群体的退休年龄，人力资源 社会保障部会从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施，并提前公示，做好预告。

(摘编自《工人日报》）

材料四：

人力资源社会保障部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则是"小步慢走，渐进到位"，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。2017年没有出台相关 方案，如果2018年出台，2023年落地实施的话，以下四类群体会受影响：

1.小于等于50岁的女性工人，即1973年及以后出生的女性；

2.小于等于55岁的女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员；

3.小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1968年及以后出生的 男性；

4.小于等于60岁的男性干部，即1963年及以后出生的男性。

5.按照退休年龄改革方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直时达 65 。

在美国，职工延迟到70岁退休，可以比在65岁退休多拿40%的退休金。发达国家男性