①使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担

②可以建立健全激励约束长效机制，激发企业生产经营的活力

③实现了初次分配与再分配的统一，有利于促进收入分配公平

④有利于增加企业员工的劳动收入，调动其生产经营的积极性

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

【答案】A

【解析】

【详解】材料中公司的管理人员和科技骨干可以以事先约定的价格购买公司股票，并有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，把公司与骨干员工的利益结合在一起，实现利益共享、风险共担，①正确。材料中公司的管理人员和科技骨干可以以事先约定的价格购买公司股票，并有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，对企业和骨干员工来说，既是一种权利，又是一种约束，从而实现了积极约束长效机制，激发企业生产经营活动，②正确。材料中的期权激励机制是企业内部的分配，属于初次分配，而不是再分配，③错误。材料中的期权属于资本要素，而不属于劳动要素，因此将劳动贡献与劳动报酬相联系的说法错误，④错误。故本题选A。

8.经济生活是复杂的，有时同一现象会产生截然不同的两种效果。下列表述中，能体现这种效果的是：

①提高最低工资标准有利于增加劳动者收入，同时会增加企业经营成本

②纸币发行量过多容易引起通货膨胀，纸币发行不足也会导致通货紧缩

③经济全球化推动了全球生产力发展，却加剧了世界经济发展的不平衡

④人民币升值有利于增加外商投资，同时也不利于外向型企业增加出口

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

【答案】B

【解析】

提高最低工资标准有利于增加劳动者收入，同时会增加企业经营成本，这体现了同一现象或措施会产生截然不同的两种效果，①可选；纸币发行量过多和纸币发行量不足不属于同一现象，②不选；经济全球化推动了全球生产力发展，却加剧了世界经济发展的不平衡这体现了同一现象或措施会产生截然不同的两种效果，③应选；人民币升值不利于增加外商投资，④本身错误，故本题答案选择B。