【解析】　劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。

　　【答案】　C

　　4．王云在一家棉纺织企业上班，2015年11月8日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)

　　A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守

　　B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题

　　C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉

　　D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力

　　【解析】　本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。

　　【答案】　B

　　[能力提升]

　　5．有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？

　　【解析】　此题考查对劳动者休息休假权利的理解，属于辨析类题目，既要回答正确与否，又要分析其原因。

　　【答案】　以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

　　6．甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。

　　(1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？

　　(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？

　　(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？

【解析】　本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。