2　就业维权之道

学 习 任 务 核 心 素 养 1.描述与分类：从业劳动者的合法权利和义务。

2．解析与论证：就业维权的原因。

3．预测与选择：就业者依法维权的途径和方式。

4．辨析与评价：评议劳动争议的案例。 1.科学精神：劳动者权利与义务的关系。

2．法治意识：增强依法维权意识。

3．公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。

　　一、劳动者的权利和义务

　　1．劳动者的权利

　　(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　(2)劳动者有休息休假的权利。

　　(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

　　(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。

　　(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

　　2．劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　[想一想]　刘某在一家服装厂工作，2019年清明节期间，厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的哪些权利受到了侵害？

　　提示：休息休假权、取得劳动报酬权。

　　二、劳动者的维权路

　　1．协商、调解

　　(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好好说"，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，但是和解协议不具有必须履行的法律效力。

(2)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳