探究点一　按劳分配

　　河北唐山钢铁股份有限公司(以下简称唐钢)是国有特大型钢铁企业，河北钢铁集团的骨干企业。河北唐钢实行薪酬分配制度，全面构建起以"宽带薪酬"为主导的岗位工资分配机制和多元化的薪酬分配方式。

　　所谓"宽带薪酬"是指：以岗位绩效薪级工资制作为公司基本薪酬分配制度，由岗位工资、操作技能等级工资、加班工资、岗位津补贴、绩效奖金5个单元构成，并着重对现行岗位系数工资制中的岗位工资、岗位津补贴、绩效奖金3个单元进行统筹配套改革。

(1)唐钢中工人岗位工资和岗位津贴、绩效奖金分别属于哪种分配方式？为什么？

(2)唐钢为什么要实行"宽带薪酬"，而不实行平均分配？

答案　(1)都属于按劳分配。因为按劳分配存在于公有制经济中，而唐钢是特大型国有企业，其职工工资、津贴、资金都属于按劳分配。

(2)①按劳分配要依据个人向社会提供的劳动数量和质量，多劳多得，少劳少得。"宽带薪酬"作为一种按劳分配的形式，充分衡量了个人的岗位和工作绩效，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，从而促进社会生产的发展。②实行平均分配会严重挫伤劳动者的积极性和创造性，最终不利于生产力的发展。

按劳分配及其意义

(1)按劳分配为主体

存在条件 适用范围 分配尺度 分配对象 分配结果 社会主义制度 公有制经济 劳动的数量和质量 个人消费品 多劳多得，少劳少得

(2)客观必然性：由我国现实的经济条件决定。

①前提：生产资料公有制。②物质基础：生产力的发展水平。③直接原因：劳动的性质和特点。

(3)意义：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展；体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

例1　(金华十校期末考试)社会主义初级阶段必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。下列属于按劳分配收入的是(　　)