思考判断

　　小张刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书和一知名院校硕士学历证书，被某企业作为技术人员录用，月薪8 000元，双方签订了一个为期三年的劳动合同。一个月后，企业发现事情的真相，提出解聘小张。

　　(1)企业已经和小张签订了三年的劳动合同，中途解聘是违法的。(×)

　　(2)小张靠欺骗签订的劳动合同属于无效合同。(√)

　　(3)小张属于限制民事行为能力，合同无效。(×)

　　(4)企业解聘小张违背社会公德。(×)

　　 探究提示

　　1．教材P43探究问题

　　【提示】　本案广告中的条件属于合同条款，购房人的请求能够得到支持，因为该广告的内容具体确定，符合要约的条件，应当被当做开发商向买房人所作的要约，所以具有法律约束力。

　　2．教材P45探究问题1

　　【提示】　本探究活动旨在讨论合同成立和合同生效的区别与联系。在现实生活中人们并不能订立这样的合同，因为该合同违背社会公德。并不是只要当事人意思表示一致，达成了合意，就能够订立有效的合同，就受法律保护。合同成立与合同生效是两个有区别的概念。

　　3．教材P45探究问题2

【提示】　本探究活动旨在加强对有效合同与无效合同的识别，加深对合同效力的理解。这三种情形均属于无效合同，第一种是恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益；第二种是以合法形式掩盖非法目的；第三种情形违反了法律、行政法规的强制性规定。

　　 订立合同的过程

　　【问题导思】

　　赵某、陈某两人在网上某聊天室发帖子，就一台笔记本电脑的买卖事宜进行商洽。2011年6月7日赵某称："我有笔记本电脑一台，配置为......九成新，8 000元欲出手。"6月8日陈某回帖子称："东西不错，7 800元可要。"赵某于6月9日回复："可以，6月14日到我这儿来。"陈某于6月11日回复："同意。"赵某于当日收到。

上述帖子为赵某、陈某二人分别在A地、B地所发，赵某的经常居住地为C地，陈某的经常居住地为D地。6月14日陈某到赵某处取电脑，发现赵某的电脑运行速度明显比正常的慢，比约定的标准差得多，自己无法使用，便拒绝接受，赵某遂降低价格，以3 000元