探究3：某公司原是一家效益很好的企业，后来，公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来。

　　该公司经济效益的变化说明了什么？

课堂有效训练

一、单项选择题

1、关于社会公平的理解，正确的是 （ ）

　A．社会成员收入要平均 B．要充分保护生产要素所有者的收益权

　C．要消除社会成员之间的收入差距 D．要将收入差距控制在合理的范围内

2、近年来，我国城乡居民收入在稳步增长的同时，城乡、地区、行业之间的收入差距呈拉大趋势，分配不公问题已引起全社会广泛关注。从经济生活角度分析，要维护和实现社会公平，就必须 （ ）

　①坚持社会主义的基本经济制度，大力发展生产力 ②要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 ③着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制 ④扩大就业，加快社会保障制度建设

　A．①② B．③④ C．②③④ D．①②③④

3、对效率的理解不正确的是 （ ）

　A．效率是经济活动中投入与产出的比率 B．效率提高就是资源的节约和社会财富的增加

　C．效率表示资源有效利用的程度 D．要效率就不能讲公平

4、孔子说："不患寡而患不均。"现在看来，孔子的话与我国现行分配原则相比较，其缺陷在于（ ）

　A．不注重实现共同富裕 B．不注重社会公平 C．违背了等价交换原则 D．不注重效率

5、在社会主义市场经济条件下,效率与公平具有一致性,表现在 （ ）

　①效率是公平的物质前提 ②社会公平的实现建立在提高效率、增加社会财富的基础上 ③公平是提高经济效率的保证 ④效率和公平可以等同

　A、①② B、①②③ C、②④ D、②③④

6、现阶段不同群体的收入差距不断扩大，社会不平等问题越来越突出，有些人"把公平当成次要的，甚至视为可有可无的"，其观点是错误的，这是因为 （ ）

A．效率是公平的物质前提，没有效率就没有公平