有自己鲜明的文化传统。文化传统是每个民族在特定的历史地理环境条件下，在漫长的历史发展过程中，经过许多代人无意识的集体选择而逐渐形成、积淀起来的。一个民族的文化一旦成为一种传统，就会对该民族的发展形成巨大的反作用力。处于民族之中的每个个体在行为习俗、审美趣味、价值取向上以及在交往时使用的语言、行为、器物等都受到文化传统的支配和影响。拿一个中国人来说，咿呀学语时，父母教给他汉语；满一岁了，父母要宴请亲戚朋友为他过周岁；稍微懂事了，就开始期盼过春节，有好吃好玩的；到进了学校，老师会教育他要尊老爱幼、谦让有礼......等到他为人父母时，他又会将这些习俗礼仪、价值取向同样地传承给自己的孩子。

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2．(学案)文化影响人们的思维方式

不同的文化环境、知识素养、价值观念会影响人们认识事物的角度，影响不同思维方式的形成。受到不同文化熏陶培养的人们面对同一事物时，往往会从不同的角度去关注其中所蕴含的文化意义，原因就在于不同的文化对人们的思维方式产生的不同影响。随着人类对客观世界认识的全面深化，人类的思维方式也由点状向线状、再向纵横交错的网状变化，由单面向多侧面、多层次的系统方式变化。而在各种文化综合影响下形成的思维方式，一旦形成便具有相对稳定性，同时这种思维方式也支配和调节着人们的认识和实践活动，影响他们做出判断和进行行为选择。

此外，文化也在影响着人的认识活动和实践活动。由于不同的文化使人们形成了交往方式和思维方式的不同，在它们的作用下，人们会做出不同的行为选择，看问题的角度也会不同，最终导致人们在认识和实践活动上存在着差异。

例题：组织文化是组织行为的中心，是一套解决问题的方法。组织文化规定着每个参与者的理想、价值观、信仰、规范甚至于认识，并进而成为组织的"游戏规则"。上述观点说明组织文化( )

①影响人们的思维方式②影响人们的交往方式③影响人们的交往行为 ④影响人们的认识活动和实践活动

A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①②③④

解析：组织文化是指代表组织成员特征的价值观、信仰系统、准则和思维方式，这是组织成员共享的、共同遵守的观念、准则、规范和思维方式、行为方式，所以本题选D。

(二) (学案)潜移默化的影响

所谓潜移默化，是指因受到外来影响而在不知不觉中发生变化，在此处是指人的交往方式和思维方式因受文化的影响而在不知不觉中发生变化。每个人出生于特定的文化环境，并在特定的文化环境中成长，他不断地从周围的文化中学习，被文化环境进行着改造和加工，而这种改造和加工一般不是有形的、强制的。这个过程被称为"文化化"。通过"文化化"，个体对外界形成一整套特定的反应模式，如言语、观念、知识、礼节、生活方式等，也表现出特定文化上的才智、技艺和德行。

人们总要生活在一定的文化氛围中，家庭、学校、社区、企业等特定文化环境必然对其范围内的每一个成员产生直接或间接的影响，从而形成有着共同特征的价值观、生活方式、风俗习惯、审美需求、消费观念等。具体地说，文化为人们提供了看待事物、解决问题的基本观点、方法和标准。当然，这种影响是一种潜移默化的作用，而不是立竿见影的。

每个人生活在不同的环境中，家庭、学校、职业、经济状况、习俗等影响着一个人观察、处理问题的态度和能力。在中国，虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化，但传统文化对人的影响还是不可忽视的，它以潜移默化的方式对人们产生影响。这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理就可以得到证明。在这种社会文化的影响下，领导者处于绝对突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导