岗位空缺，但企业只招到8人。年薪10 万元的十多个急需岗位也仍然空缺。如何认识上述现象?

(1)劳动者应根据市场和社会的需求来切实加强自身素质的提高，不断提高自己的职业技能。在市场竞争中，只有那些劳动技能高、敬业精神强的人才拥有更多的就业机会，才能获得更优厚的报酬。

(2)劳动者应根据社会和市场的需求，树立正确合理的择业观。积极转变就业观念，树立市场观念，主动到劳动力市场上自谋职业，勇于参与社会就业的竞争；克服一次就业定终身的传统观念，树立多次择业的观念，面对失业，积极寻找适合自己的工作岗位；克服过分注重单位性质和过分强调专业对口的观念，积极在非公有制领域和小企业等更广阔的领域求职择业；克服只愿从事高报酬、高声望职业，而不愿从小事做起的观念，树立根据自身实际和社会需求相结合选择职业的观念；克服一步到位的观念，树立从业观念，勇于创新，实现自己的人生抱负。

三、观察思考

6．材料l：每年春节前的一两个月，是近亿中国农民返乡与家人团聚的日子。然而。相当一部分的农民工却为了追讨劳动所得，不得不开始艰辛漫长的"追薪行动"。各级政府十分关注农民工工资问题，三令五申，依靠法律维护农民工的合法权益。

材料2：某大理石施工队，在本省建筑总公司项目装饰队尹某处，承包了省武警总队门楼和招牌干挂大理石的施工业务，并签订了劳

动合同。施工队按时完成了施工任务，但最后结账时，尹某欠施工队民工工资6万元。施工队多次找他索要工钱，他总是以各种理

由拒绝。这样，30多个民工的孩子因没钱交费而无法上学。农民工应如何维护自己的合法权益?

(1)劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法手段，法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。

(2)珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。要在认真履行义务的前提下，敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要据理力争，依法到有关部门申诉，把自己的权益争取回来。

(3)依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。

(4)合法权益受到损害，可通过下列途径解决：向本公司劳动调解委员会提出调解；向当地劳动监察部门投诉；向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁；直接向人民法院起诉。

四、自我测试

7．你具备了哪些创业者的素质?请你认真阅读以下列出的被普遍认为是创业者需具备的素质特点及其说明，通过在1-10

之间划圈评估你自己认为的素质等级。1年后，不要忘了此表，使用不同的彩笔再做一次，看看你进步与否。

素质特点 说明 范围

动力 高度积极 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

毅力 坚持任务或目标完成 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

冒险 愿意冒险 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

组织 工作生活有序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

自信 对自己有信心 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

说服力 能说服别人 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

诚实 坦诚 I 2 3 4 5 6 7 8 9 10

竞争 渴望获胜 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

适应性 面对新情况 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

理解 同情他人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

守纪律 能够遵守原则 l 2 3 4 5 6 7 8 9 10

视野 能够有长期目标 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10