(3)尺度：以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配，多劳多得，少劳少得。

判断　按劳分配的前提是生产资料公有制，因此公有制范围内的分配方式都是按劳分配。

提示　错误。在公有制基础上进行的分配不一定是按劳分配。如公有制经济条件下，劳动者的福利性分配和社会保障收入就不属于按劳分配。

3．实行按劳分配的必然性

(1)前提：生产资料公有制。

(2)物质基础：社会主义公有制条件下生产力的发展水平。

(3)直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点。

4．实行按劳分配的意义

(1)有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。

(2)按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

5．按劳分配的地位：在我国所有分配方式中占主体地位。

2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。

问题探究

(1)央企负责人的薪酬属于什么性质的分配？分配的原则是什么？

(2)它对央企负责人和企业有何意义？

答案　(1)按劳分配。央企负责人的薪酬以他向社会提供的劳动为尺度分配，多劳多得，少劳少得。

(2)央企负责人的薪酬与其付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于强化企业负责人的责任意识，充分调动他们的积极性和创造性，这对于增强国有企业发展活力、促进社会生产发展具有重要意义。

名师点拨

正确理解坚持按劳分配的必然性和意义

(1)必然性