A．①③④ B．①②④c．①②③ D．②③④

《2002--2005全国人才队伍建设规划纲要》提出，要建设与现代企业制度相适应的企业管理人员薪酬制度。试行企业高层管理人员年薪制、股权制。据此回答2～3题。

2．对企业经营管理人员试行年薪制、股权制( )

A．是按劳分配的具体表现

B．有助于调动经营管理人员的积极性，提高经营管理水平

c．是我国个人收入分配的基本制度

　D．有利于防止个人分配上的两极分化

　3．对企业经营管理人员试行年薪制、股权制( )

A．是社会主义市场经济的客观要求

B．是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度决定的

c．是由共同富裕的原则决定的

　D．是为了防止两极分化

　4．某镇居民张某在闹市口租用李某的两间房子，投资5万元开办了一个饮食店，自己掌厨，妻子购货管理财务，儿子女儿当服务员。每年交纳税费后净收入6万多元。房主李某每月收取租金600元。张某一家的收入和李某收取的房租分别属于 ( )

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A．按劳分配所得和非按劳分配所得 B．按个体劳动者的劳动成果分配所得和按生产要素分配所得

c．按资本要素分配所得和福利性分配所得 D．按劳分配所得和按生产要素分配所得

　　2004年6月8日，《经济导报》载文分析我国收入分配时指出，劳动差别决定工资差距，资本占有差别也会引起人们之间的收入差距。近些年来。一些居民开始把货币转化为资本，从而跨入了先富者的行列。据此回答5-6题。

5．上述材料体现的分配方式有 ( )

①按经营风险分配②按劳分配③按生产要素分配④按个体劳动者的劳动成果分配

A．①② B．②③ c．③④ D．①④

6．从分配方式上看，上述居民的先富靠的要素是 ( )

A．劳动 B．技术 c．信息 D．资本

　 7． "既要鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来，又要加强政府对收人分配的调节职能，调节差距过大的收入。"这体现了 ( )

A．社会主义按劳分配的原则

B．多种分配方式并存的原则

c．效率优先、兼顾公平的原则

　D．充分发挥市场基础作用的原则

　8．在我国现阶段，广大靠工资收入的职员、干部、知识分子同部分公司职员、私营企业主、个体劳动者之间的收入差距过大，产生了一些消极的社会后果。上述实事说明，当前我国在收入分配上存在的主要问题是 ( )

A．将按劳分配同平均主义对立起来

B．分配不公，仍存在平均主义、大锅饭现象

c．分配中只强调效率，不重视公平

D．收入差距越来越大，影响社会稳定

9．在预算和决算中，收支相等是最理想的状态，这时，财政资金得到了最充分的运用。如果收大于支，节余过多，这种财政运行状态则( )

A．说明经济发展具有充足的后劲

B．有利于经济建设和社会发展